東北網12月22日訊 近日，市人力資源和社會保障局在市公安局民警培訓中心開始進行為期12天的公務員初任培訓，參加此次培訓班的全部為今年新錄用的國家公務員和行政支持類事業單位工作人員，總計有253人，其中最小的僅21歲。據悉，培訓突出了公務員工作的實際需要，引入了身體素質測試及鍛煉，以及心理測試和調整等內容。

　　市人力資源和社會保障局局長邊洪霄介紹，此次公務員培訓的目的是使即將進入崗位的公務員有『想乾事』的意識、『會乾事』的能力、『乾成事』的本領、『能共事』的胸懷和『不出事』的操守，盡快完成角色轉變，提高機關工作能力。

　　據了解，此次參加培訓的公務員，年齡最小的僅21歲，最大的為38歲，平均年齡不到30歲，多數沒有機關工作經驗。人社局考核獎懲培訓處副處長劉春和告訴記者，公務員初任培訓是公務員職業生涯中接受的第一次培訓，對於新進入公務員隊伍的公務員『開好頭，起好步』非常重要。為引起新任公務員對自身健康的足夠重視，此次培訓引進了體能測試和訓練。與國內其他城市的公務員培訓不同，我市今年打破傳統培訓方式，為讓公務員盡快進入角色，安排了廉政教育、保密教育、市情教育、公務員精神教育等。特別是首次引入了心理測試和調整模塊，通過情景模擬、軟件測試等方法，進行量化，及時發現一些人易衝動、不冷靜等因素，為用人單位提供參考。如有嚴重易怒、易衝動傾向的，就不適合馬上從事信訪崗位的工作。