東北網12月24日訊 近幾年來，湯旺河區認真貫徹中央、省、市人纔工作會議精神，結合地區實際，以推進國家公園建設為中心任務，著力在培養、引進和使用人纔等方面進行探索和嘗試，為全區經濟社會健康快速發展提供了有效的智力支橕。

　　人纔是社會進步、經濟發展的基礎保障。為確保『人纔強區』戰略的順利實施，這個區把人纔工作作為事關全區經濟社會長遠發展的主要戰略任務來抓，納入重要日程，擺上突出位置，充分發揮人纔工作對經濟建設的『助推器』作用，切實把人纔工作和人纔隊伍建設工作任務落到實處。他們成立了區人纔工作領導小組，合理確定成員部門的工作職責，形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓，社會力量廣泛參與的人纔工作新格局，夯實了人纔工作的領導基礎。

　　為了不斷開發人纔資源，全面提昇人纔隊伍總量和整體素質，打造一支優秀的人纔隊伍，這個區以『培養人纔、引進人纔、使用人纔』為突破口，通過三個平臺，廣納賢纔，做到了『育纔待用、外纔我用、選纔善用』。2007年，湯旺河區委以區黨校為培訓基地，創造性地建立了乾部教育『夜校』，對全區黨政乾部人纔進行輪訓。在培訓方式方法上，綜合運用講授式、案例式、體驗式等教學方法，積極推廣電化教育和遠程教育。三年多來，通過『夜校』，共對全區黨政人纔實施了8個輪次、2000餘人次的培訓。積極培育現有人纔，大力引進外埠人纔是這個區實施『人纔強區』戰略的又一大亮點。根據現有人纔隊伍現狀和國家公園建設需要，這個區在建立『林業實用人纔信息庫』，強化人纔儲備的同時，通過積極參加各類人纔招聘會、大中專畢業生見面會等，廣納賢纔。並制定出臺了《關於提高高學歷人纔待遇的若乾規定》，對高學歷人纔每月補貼300元，對各單位、部門引進的人纔，優先辦理各種調動手續和工資關系，建立了定期交流、談心溝通等管理制度，做到以待遇安人、環境拴心、感情留纔，保證了人纔引得進、留得住、用得上，使人纔總量不斷擴大。2007年以來，全區共引進高學歷人纔50餘名，工作崗位涉及教育、醫療、旅游等多個行業。累計發放高學歷人纔崗位補貼10萬餘元。

　　如何使用人纔是『人纔強區』戰略的重點，是助推經濟社會全面發展的關鍵所在。這個區活化載體，強化指導，逐步提高人纔工作成效，將使用人纔落到實處。他們確立了『調研先行、典型引路、注重實效』的工作指導原則，組織開展了湯旺河區創業明星評選活動，對10名全民創業明星進行了集中表彰，樹立了一批敢為人先、經營有方的多種經營優秀人纔典型。並通過電視、報紙、黨建網等媒體，以及經驗交流會、座談會、表彰會等形式，廣泛宣傳引進人纔、激勵人纔，發揮人纔作用和促進事業發展的典型事例，使『尊重勞動，尊重知識，尊重人纔，尊重創造』以及『人纔強區』的觀念深入人心。

　　為了把貧困黨員培養成為致富能手和帶富能人，2007年，這個區建立了『貧困黨員創業扶助基金』，成立了基金管理委員會，制定了有關制度及章程，對全區貧困黨員進行了排查摸底，采取在『生活上扶貧、精神上扶志、能力上扶技、經濟上扶業』等措施，對有創業願望和一定創業能力的貧困黨員實施創業扶助。截至目前，共為貧困黨員提供創業信息235條，為12名貧困黨員實施創業扶助14次，無償提供貸款11萬元，提供物資價值7800餘元，幫助解決實際困難30多個，已有8名貧困黨員順利實現創業脫貧，造就了木耳種植能手朱長富、旅游產品開發人纔林鋒、生豬養殖大戶韓玉光等一批貧困黨員創業人纔。