東北網2月10日訊 9日上午，哈市政府在友誼宮劇場召開全市開展政風建設年活動動員大會，要求全市各級政府和部門，加強政風建設，打造一支作風硬、執行力強、效率高的公務員隊伍，實現『三提高一改善』的目標，即：政府為群眾為企業服務的質量明顯提高，政府執行力和辦事效率明顯提高，政府形象和公信力明顯提高，經濟發展環境顯著改善。同時根據《哈爾濱市2011年政風建設年工作方案》，重點整治吃拿卡要等八個突出問題。

　　整治公務員八大問題

　　據悉，《方案》中要求，針對少數單位和個別公務人員存在的政風方面突出問題，重點整治『八個突出問題』。其中包括執行力弱：對哈爾濱市委市政府的決策部署，反應不敏銳，落實不力；面對重點、難點工作，不敢碰硬；不能創造性地解決矛盾和問題。權力運用不當：不能嚴格依法行政；不能嚴格按照法定程序辦事；亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查。形式主義：推進落實工作，過分靠文件、靠會議；辦事不求實效；簡單工作復雜化，不計行政成本。推諉扯皮：工作溝通協調不主動，使問題久拖不決。辦事效率低：審批流程不清晰，辦事環節繁雜，或人為設置障礙，明辦暗拖。吃拿卡要：在服務和管理中亂伸手，索取、佔用管理和服務對象財物。對企業和群眾態度冷漠：對待企業和群眾『生、冷、硬、撞』。紀律松懈：工作時間無故遲到、早退，脫崗辦私事等。

　　重點監測91個

　　審批、執法和服務部門

　　此外，在哈市政府系統全面開展政風建設的基礎上，重點監測哈市發改委、哈市城鄉建設委等91個與經濟發展環境密切相關，具有審批、執法和服務職能的部門、窗口和關鍵部位。對50個涉及哈市發展戰略、投資額度在億元以上大項目的審批和實施進行全過程監測，發現問題及時整治。

　　哈市各地區、各部門和有關單位，要根據本方案確定的重點整治問題，認真開展自檢自查和政風集中教育及培訓。充分征求各方面意見，找准政風建設中存在的突出問題，按照『誰主管、誰負責』的原則，采取切實有效措施，積極整改、及時糾正，建立制度、強化約束。每季度組織開展『百家企業評政風』、『百名外商評政風』、『百位代表委員評政風』等專項活動，對各級行政機關和有關單位進行政風建設民主大評議，並打分排序，通報全市，依靠公眾輿論和民主的力量強化政風建設。

　　問題嚴重予以行政問責

　　哈爾濱市委副書記、市長林鐸在會議中要求，哈市的公務員要努力做到八點：第一要努力達到我們確立的目標。第二政府工作要達到大多數人滿意。第三政府部門決策和部門辦事少留歷史的遺憾。第四對上對下負責一致。第五政府工作要用最小的成本取得最好的成果。第六注意總結經驗上昇到理性的思維。第七找出在乾事、成事當中的規律性。第八通過政風建設年活動，不斷地推動體制、機制的創新。

　　林鐸要求，要把政風建設年開展情況與領導班子考核、與目標管理和績效考核相結合，實行優者加分，劣者問責。對違背公眾利益，並在行政訴訟、行政復議中明顯有過錯被判違法的；人大、政協執法檢查過程當中有嚴重過錯的，被投訴、被檢舉、被控告情況屬實的；新聞媒體曝光社會影響大的，必須問責。嚴肅紀律，強化問責。對檢查中發現和企業、群眾反映的突出政風問題，要對當事人和單位負責人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的，予以行政問責直至做出組織處理。