東北網3月1日訊 記者從28日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年，我省人保部門將在促進充分就業、社會保險惠民、推進人事制度改革等7方面推出新舉措。

　　實現新增就業60萬人

　　據了解，今年，我省計劃是實現新增就業60萬人，失業人員再就業50萬人，就業困難群體就業20萬人，調查失業率控制在6%以內。

　　為了保障勞動者順利實現就業，將對各類有就業要求和培訓願望的，35歲以下的城鄉青年開展為期一至兩年的學制培訓，給予一定數額的培訓補貼；實施高校畢業生就業援助彩虹工程，重點救助零就業家庭高校畢業生和就業困難人員家庭的高校畢業生，通過開發公益崗位、發放培訓補貼等措施，實現至少2000人就業。在全省范圍內開發公共服務、便民、利民服務等適合殘疾人就業的公益性崗位，采取『因人設崗』的方式。安置2000-3000名殘疾人就業。

　　自收自支事業單位納入養老保險

　　據統計，我省未參保的企業化管理的事業單位人員約10萬人，今年，我省將企業化管理的自收自支事業單位職工納入養老保險統籌范圍。職工參保後，按照城鎮企業職工辦法繳費，享受待遇。已經自然解體的自收自支事業單位中的超過規定退休年齡的人員，可以按照城鎮個體勞動者的辦法參加養老保險；對正常運營而無辜不參加養老保險的自收自支事業單位，依法追究法律責任。

　　對於尚未解體的原機關事業單位興辦的各類公司中，未參加養老保險的人員，按照城鎮企業職工參保繳費辦法納入養老保險，已經達到超過法定退休年齡的人員，可以一次性補繳15年的基本養老保險費。已經解體的原機關事業單位興辦的各類公司中的未參保人員，要按照城鎮個體勞動者參保繳費辦法納入基本養老保險統籌范圍，參保人員從當地實行『社會統籌與個人賬戶相結合』制度時按當期當地城鎮個體勞動者辦法補繳基本養老保險費至達到法定退休年齡止，當地實行『社會統籌與個人賬戶相結合』制度前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限；已經轉入其他單位以『長期臨時工』身份就業的，從當地實行『社會統籌與個人賬戶相結合』制度時由用人單位及個人按規定補繳相應的費用後納入基本養老保險統籌范圍，其中有原勞動部門招工手續及原人事部門錄用手續的，當地實行『社會統籌與個人賬戶相結合』制度前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

　　城鎮職工醫保報銷提高到75%

　　今年，我省將進一步完善居民門診統籌辦法，擴大門診統籌保障范圍。同時，根據基金的結餘情況，各地適時提高醫保待遇，使城鎮職工醫保報銷比例達到75%，城鎮居民醫保報銷范圍內住院費用支付比例力爭達到70%。

　　同時，提高職工、居民醫保統籌金最高支付限額，將分別達到當地職工年平均工資、當地居民年可支配收入6倍以上，且不低於5萬元。

　　提高居民醫保籌資標准，對參加居民醫保人員補助標准由120元提高到每人每年200元。

　　90%事業單位實行聘用制

　　在教育、衛生、文化等事業單位比較集中的行業先行試點，采取推行聘用制與實施崗位管理捆綁進行的辦法，在定崗定人的同時，完成聘用合同的簽訂。建立起以合同管理為基礎的事業單位用人機制，形成規范的聘用合同訂立、變更和續訂工作程序，年底前，實行聘用制單位和簽訂聘用合同人員均達到90%，逐步實現事業單位全員聘用制。

　　同時，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的要求，探索不同類型事業單位崗位總量和結構比例的調控辦法，優化崗位結構；針對不同類型事業單位情況，制定崗位管理制度。年底前，崗位設置完成率達到80%，2012年8月底前，實現崗位設置管理制度全面入軌。