東北網黑河3月24日訊 嫩江縣大力實施『人纔強縣』戰略，加強組織領導，建立人纔工作的新格局；加強隊伍建設，完善人纔管理的新機制；制定優惠政策，集聚各類人纔，努力為打造『三區』、建設『三園』提供人纔智力保障。

　　年初以來，嫩江縣重新調整了人纔工作領導小組，修改完善了縣人纔工作領導小組工作制度、人纔工作信息聯絡員制度和黨政『一把手』目標考核、人纔工作督促檢查等制度，把人纔工作納入全縣年度工作責任制考核體系；建立各級領導乾部聯系優秀人纔制度和領導乾部聯系優秀人纔情況反饋卡，規定每名縣處級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子『一把手』定向聯系1名以上優秀人纔。

　　這個縣在人纔信息庫的建設上，按照黨政人纔、企業經營管理人纔、專業技術人纔等六類人纔的不同要求，建立完善了人纔信息庫，目前，納入信息庫的各類人纔達10268人；在實施人纔項目工程上，積極發揮人纔領導小組在抓好人纔引進、培養、使用等各個環節中的重要作用；在人纔引進上，確定了在『十二五』期間引進各級各類人纔400名的目標；在人纔培養上，通過繼續教育、遠程教育等形式，開展對各類人纔的政治理論和實用技術等培訓，定期選送各類人纔到先進地區、科研成果培訓機構等地學習先進理念和發展經驗。

　　嫩江縣全力為各類人纔開通服務『直通車』和綠色通道，制定有關人纔引進的優惠政策，吸引外地人纔落戶創業；對優秀人纔采取精神鼓勵和物質獎勵相結合，逐步建立起政府獎勵為引導，用人單位獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化獎勵機制。