東北網4月22日訊 近日，國家統計局哈爾濱調查隊在哈市全市范圍內開展了《公務員招考熱現象》專項調查。調查顯示，被訪者普遍認為，福利待遇好是報考公務員的首要原因，有必要對公務員報考熱現象降降溫。此次調查樣本100個，其中，應屆畢業生80個，往屆畢業生20個。被訪者中男性佔62%，女性佔38%；年齡均在22-33歲之間；被訪者文化程度以本科為主，所佔比重為82%；專科佔13%；研究生及以上佔5%。

　　九成人認為公務員考試難

　　近九成被訪者認為公務員考試難度較大。近年來，隨著公務員考試的逐漸昇溫，越來越多的應往屆畢業生參加了公務員考試，考試難度也在逐年昇級。89%的被訪者認為公務員考試難度較大。認為我國公務員考試錄用制度公平的佔50%。隨著參加公務員考試的應往屆畢業生不斷增多，眾多學子紛紛把公務員考試作為一項重要內容來了解，92%的被訪者表示對考試的內容有所了解。

　　七成多被訪者認為存在『報考熱』

　　77%的被訪者認為目前存在公務員報考熱現象，而且有愈演愈烈的趨勢。被訪者認為，公務員群體是社會中堅階層，拋開各種利益不談，單憑這一光環就足以吸引眾多人報考。公務員福利待遇好、上昇空間大，提及率為68%；公務員職業是『鐵飯碗』，工作穩定，提及率為56%；就業形勢嚴峻，考公務員是為了抓住機會，提及率為51%；父母及親戚的期望，提及率為35%；實現人生追求，提及率為33%；因為『學而優則仕』的傳統思想影響，提及率為20%。

　　八成多被訪者認為報考熱應降溫

　　針對目前的公務員報考熱現象，85%的被訪者認為需要對『公務員報考熱』現象降溫，應該保持在一定規模與合理的水平范圍內。有52%的被訪者認為目前公務員報考熱現象的存在，易引發出一系列負面影響。具體表現為：存在嚴重功利主義，不同崗位、不同地區報考比例嚴重失衡，提及率達到了78%，公務員的『熱』也只是熱在『熱門』機關和經濟發達地區；社會資源和人力資源浪費，造成其他行業的人纔流失，提及率為60%；開拓創新精神缺失，提及率為44%。官本位主義嚴重，缺乏服務意識，提及率為37%。職業平等的觀念受到挑戰，提及率為32%。