日前，興凱湖電業局為省電力公司選派的3名做幫扶工作的主任助理按專業對口分別配備了『助理』，並實施『三同』管理，即和幫扶人員同一起辦公、同一起學習、同一起吃住。讓這些『助理』們加快掌握專業本領，切實培養一支素質過硬的高技能員工隊伍，早日實現與國網系統在管理上接軌的目標。

　　據興凱湖電業局局長姜世金介紹，為全面貫徹落實黑龍江省電力公司人纔戰略部署，加速縮短代管企業和國網系統的差距，在省公司幫扶人員到來之際，興凱湖電業局制定了人纔對接和培養方案，在全局600多名員工中選出36名營銷和生產技術骨乾，其中已有3名按省公司部署到國網單位掛職學習，這3名『助理』主要是跟隨幫扶人員學徒。其餘30多名專業技術骨乾將采取由幫扶人員任教分期按專業集中培訓，按照先骨乾後普及的培訓模式，力爭年內達到全員輪訓。興凱湖電業局將通過快速建立差異化培訓和再學習的考核機制，加大整合人力資源，內引外聯，加大學習推廣國網系統先進標杆、先進經驗的力度，力爭用1-2年時間實現在管理機制上與國網系統接軌。