東北網5月27日訊 使用童工，是我國政府歷來嚴格禁止的，被稱為碰不得的『高壓線』。然而，近年來，違法使用童工現象，在雙鴨山市一些用人單位的用工中，還時有發生。

　　近日，市勞動保障監察局工作人員到一家餐飲企業進行執法檢查時，發現一位服務生滿臉稚氣，立即要求用人單位提供其身份證等有效證件。經調查核實，果然是個不到16周歲的童工，且已被該餐飲企業招用20多天。按照『一經發現，以每名童工每月5000元的標准對用人單位給予處罰，不足一個月按一個月計算』的規定，市勞動保障監察局對該餐飲企業進行了處罰，並責令該用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或監護人，如逾期仍不將童工送回，按每使用一名童工每逾一個月罰款一萬元的標准處罰。

　　事後，該飯店老板不無感慨地說：『以後招用人員，絕不招用童工，違法使用童工的代價太大了。』

　　要杜絕『童工現象』，用人單位首先要把好用工關。為此，勞動部門提醒企業，在招用員工時，必須核查被招用人員的身份證，而且還得進行詳細的錄用登記。對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。