東北網雞西6月10日訊 6月8日，記者在市總工會、市人力資源和社會保障局以及市企業聯合會、企業家協會聯合召開的全市集體合同工資集體協商工作推進大會上了解到，雞西市將力爭通過三年努力，推動企業建立工資集體協商制度、工資正常增長機制和支付保障機制，實現企業發展和職工增收雙贏。

　　工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配方式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。推行集體合同工資集體協商工作，對於穩定職工的崗位和收入，維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，實現經濟和社會協調發展，具有十分重要的意義。

　　為深入推進全市工資集體協商工作，市總工會、市人力資源和社會保障局以及市企業聯合會、企業家協會結合雞西市實際，聯合出臺了《雞西市關於貫徹〈黑龍江省總工會2011-2013年深入推進工資集體協商工作規劃〉實施辦法》、《雞西市深入推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃》、《雞西市關於全面推進企業工資集體協商制度的實施意見》等文件，推動形成『依托三方、聯合力量、齊抓共促』的工作格局。將積極引導企業和工會開展『要約行動』，推動形成『工會主動要約——提出整改建議——責令改正——執法追究』的工作鏈；進一步規范集體協商程序，加強集體合同的審查管理和履約監督；因企制宜，加強工資集體協商工作的分類指導；建立工資集體協商指導員隊伍，為全力推動工資集體協商工作提供有力保證。在全市實現全面推進集體合同制度和工資集體協商三年規劃目標過程中，建立工會非公企業集體合同簽訂率、工資集體協商工作建制率將達到90%。

　　會上為全市36名工資集體協商指導員代表頒發了聘書。