東北網6月15日訊 15日，哈爾濱市南崗區舉行了勞動仲裁陪審員制度暨行業、規模企業勞動爭議調解組織成立啟動儀式。

　　近年來，隨著改革開放不斷向縱深發展，社會結構、利益格局和思想觀念也發生了深刻變化，社會生活中的一些深層次矛盾和問題不同程度地反映到勞動關系中來，使得勞動糾紛不斷增多，勞動爭議案件呈現復雜和多發的特點，加之普通百姓法律意識的提高，重大疑難、群體性和社會影響較大勞動爭議案件逐年增加。南崗區人社局建立勞動爭議仲裁陪審員制度是創新社會管理的有益嘗試，勞動仲裁陪審員制度將提高勞動仲裁公信力，為當事人提供公正高效法律救濟，加強社會各方面對仲裁活動的監督，提高勞動仲裁辦案質量，加快勞動仲裁隊伍建設步伐。

　　勞動爭議仲裁委員會在開庭前7日采取電腦生成等方式，從陪審員名單中隨機抽取確定陪審員。特殊案件需要具有特定專業知識的陪審員參加庭審的，可在具有相應專業知識的陪審員范圍內隨機抽取。陪審員參加案件合議時，有權對事實認定、法律適用獨立發表意見，並獨立行使表決權。

　　勞動爭議仲裁陪審員制度的建立，有利於提高勞動仲裁公信力。實現仲裁庭審由單一組成向多元組成的擴展，由一方處理向多方參與的轉變，提高勞動爭議案件公正性，提高勞動仲裁公信力，提高勞動仲裁辦案質量。有利於為當事人提供高效法律救濟。勞動仲裁陪審員可以直接參與庭審過程，還可以獨立發表意見，對仲裁員形成了一種監督機制，能直接有效地防止違法、違規裁決的情況。

　　行業、規模企業調解組織的建立，將促進行業、規模企業內部勞動關系和諧發展，從而帶動行業內部勞動關系和諧發展，可以把大量的矛盾糾紛解決在基層、解決在萌芽狀態，對促進區域建立優良的經濟發展環境具有十分積極的作用。

　　據了解，南崗區人社局創新社會化管理工作機制，建立的勞動仲裁陪審員制度和成立行業、規模企業勞動爭議調解組織，將提高勞動爭議案件公正性、公信力，實現仲裁活動監督多元化，形成仲裁一方處理、多方參與的新型仲裁處理機制。