黑龍江日報6月21日訊 目前，哈爾濱市餐飲、加工生產企業等各類單位出現招工難局面，哈爾濱用工緊張局面在蔓延。

　　招人招不到

　　餐館乾著急

　　19日，在哈爾濱市南崗區黑山街上一家個體小餐館內，餐館小老板正在催促一位近60歲的婦女盡快來上班。

　　據這位老板介紹，這段時間，盡管薪水不斷提高，服務員月薪漲到了1500元，外加三餐，但還是招不到人，偶爾招到了也是外地務工的中年婦女，而且不到三個月就不乾了，服務員常常斷檔。現在小餐館需要送外賣，僅靠餐館老板夫婦兩個人實在忙不過來，足足打了一個月招聘服務員的信息，也沒有招到人。

　　據了解，這家小餐館招工難只是當前哈爾濱用工緊張的一個縮影，用工緊張局面正在全城蔓延。

　　在哈爾濱市人力資源市場，餐飲、賓館、食品加工、制藥等400多家單位發布用工招聘信息，每天有7000多個就業崗位虛席以待。然而，據了解，每天只有700多人來此看就業信息，簽訂用工意向不足30%。

　　記者看到，在寬敞的招聘大廳內，貼滿了招聘信息，其中雲集了哈爾濱不少知名企業。一家體育休閑服飾連鎖商場招聘營業員，不限數量，薪水1300元外加提成，但應聘者寥寥；一家知名四星級酒店招聘50名服務員，也是問者甚少；一家哈爾濱大型國有制藥企業招聘500名工人，並承諾辦理養老、醫療等保險，但招不上人……

　　求職者挑食

　　服務業遇冷

　　為什麼招聘這麼難？這家人力資源市場職介科負責人說：『當前用工鏈出現了斷裂。』

　　據哈爾濱市人力資源市場職介科科長姜有志介紹，隨著當前經濟形勢好轉，用工需求量不斷增加，從4月份開始，哈爾濱就出現用工緊張局面。哈爾濱用工市場出現分流，以前可能去工廠乾活的體力勞動者，覺得房地產工地、裝修力工乾活報酬高，有時一天可以拿到二三百元報酬，紛紛投向這個行業。而新成長的勞動力，由於高校不斷擴招，大學錄取比例逐年增加，年輕的勞動力擁有文憑後就不願去從事服務員、營業員等傳統服務行業崗位。而哈爾濱市信息諮詢、投資服務等現代服務業不發達，這些年輕人多選擇自主創業，或去南方從事專業對口的技術崗位工作。這種兩頭趨緊局面的出現，導致哈爾濱市賓館、餐飲等服務業，食品加工、制藥等用工需求量大的企業用工鏈出現斷裂。

　　據了解，由於用工緊張，挑揀待遇和勞動強度的現象也日益突出。伴隨城市發展，哈爾濱市公交等行業發展迅猛，也急需擴充駕駛員崗位，盡管每個月承諾可以提供3000多元的薪水，但由於司機工作辛苦，很多人還是認為報酬低，不願乾，導致這些發展中的行業招工難。

　　用工荒持續

　　產業需轉型

　　哈爾濱市用工緊張的局面，一方面反映出當前經濟形勢向好，另一方面折射出多數企業還是以勞動力密集型為主，如何纔能化解這一矛盾，引發社會關注。

　　人力資源人士認為，當前哈爾濱這種招工難局面還將持續，隨著經濟的發展，今後賓館、酒店等傳統服務業勢必要繼續提高服務人員工資成本，這會導致這個傳統服務行業重新洗牌，一些低檔次服務場所會因為人力資本的提高而虧損，倒閉；一些企業會伴隨著這些成本的提高，而相應提高其服務水平，服務設施和服務檔次，進而提高其企業收益。一些加工生產型的企業面對勞動力成本提高以及招工難狀態，要搞好生產成本核算，改進生產設備，提高企業生產線自動化和科技水平，從而降低勞動力數量，實現減員增效。