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公推比選:上者服眾 下者服心
2011-06-27 10:26:42 來源:東北網-鶴崗日報  作者:
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  9個崗位,93人參與競爭,用時50餘天,歷經『三提名、四差額、全公開』的公推比選,最終塵埃落定。在『十二五』開局之年,市委為實現『712』跨躍發展目標,著眼於更新舉措薦纔、更寬領域聚纔、更嚴標准選纔,加大乾部選拔力度,積極探索公推比選這一乾部選任新機制,取得了良好效果,真正實現了讓優秀人纔有位置、有平臺、有作為。

  公推比選,創造了平等參與、公開競爭的機會。公推比選從源頭克服了『少數人在少數人中選人』帶來的親疏有別、視野限制等現象。堅持公平競爭,在逐輪比較中擇優選人,讓上者服眾、下者服心;堅持陽光運作,讓乾部群眾用惠眼識人,使跑官要官者無機可投。堅持公道正派,提高選人用人公信度,使黨組織、領導乾部、黨員群眾、當選者、落選者都能在制度框架內找到認同點。公推比選,推出的是公心、是民意,選出的是人纔、乾將,澄出的是清風、正氣。

  公推比選,樹立了正確用人、民主選人的導向。通過公開提名、差額選拔的方式選拔任用領導乾部,實現了充分發揚民主、完善競爭機制和黨管乾部原則的有機結合。公推比選既拓寬了選人用人視野,讓乾部群眾滿意、社會認可,還破除了乾部選拔體制性障礙,又使那些埋頭苦乾、不事張揚的優秀乾部脫穎而出。公推比選中群眾參與面之廣、公開程度之高、競爭力度之大,在鶴崗選拔乾部中尚屬首次。

  公推比選,建立了科學規范、健全完善的機制。在初始提名環節,讓乾部群眾參與乾部選拔的初始提名,較好地解決了重要職位乾部『由誰提名』的問題,進一步規范了乾部初始提名,有效打破了乾部選拔人少、面小、域窄的人為壁壘。公推比選真正把能乾者選到位、能為者配到崗、能闖者登上臺,做到人事相宜、人崗相適,提高了乾部選拔任用工作的滿意度,真正把有創新精神、紮實苦乾的乾部放到重要崗位充分發揮纔乾。

  實行公推比選,既是深入貫徹落實科學發展觀的客觀需要,又是深化乾部人事制度改革的現實需要,更是實現鶴崗跨躍發展的迫切需要,也是解決乾部人事工作突出問題、提高選人用人公信度、建設高素質乾部隊伍的內在要求。樹立科學正確的用人導向、創新競爭選拔方式、注重從基層一線培養選拔乾部、加大競爭性選拔乾部力度,將成為鶴崗創新乾部選任機制的一個良好開端,也將為鶴崗加快發展、跨躍發展、科學發展,提供更加強有力的組織保證和智力支持。

責任編輯:代崢