東北網7月9日訊 記者從省人力資源和社會保障廳了解到，黑龍江省2011年考試錄用公務員共有9.4萬人參加筆試考試，經過激烈競爭，全省約有1.1萬名考生進入面試，今明兩天全省將統一時間進行面試。據悉，為確保考試公平，我省今年采取了六項措施。

　　公務員面試六項舉措

　　從高校聘任面試考官。面試考官主要來自經過培訓合格的高校副高職以上人員，具備責任心強、公道正派、熟悉人事管理及人纔測評理論。所有面試考官全部持證上崗。

　　考官通過雙抽簽機制產生。面試考官通過現場隨機抽簽產生，通過兩次抽簽確定考官分組及考場。第一次抽簽確定考官分組，由在網上自願報名遴選產生的考生家長代表隨機抽取確定考官分組，每組由7名考官和1名紀檢監督員組成；第二次抽簽確定各考官組所去的面試考場，由紀檢監督員代表隨機抽取。整個抽簽過程通過大屏幕演示給現場媒體、考生家長代表和紀檢監督員等。

　　實行要素打分法並現場唱分。面試考試實行要素打分法，每名考官人手一個電子打分器，按照要素打分法對每一項測評要素進行打分，考官打出的分數由計算機自動合成。去掉要素中一個最高分和一個最低分，計算出其餘考官的平均分，得出考生的最後面試成績。

　　實行考官異地交流制度。省直抽選60名考官在哈爾濱面試，哈爾濱市上調50名考官參加省直面試。

　　建立面試考官承諾制度。所有面試考官在培訓時都要做出書面承諾，如『嚴格按照面試測評要素和程序進行』、『不接受任何人的請托打人情分、照顧分』等。

　　建立責任追究制度。今年的公務員考試從筆試到面試省人社廳和各市地人社局都實行一把手問責制，對在面試工作中營私舞弊、違反工作紀律的人員要給予相應的黨紀、政紀處分。