東北網7月11日訊 為進一步做好科級公務員及事業單位科級管理人員評優工作，全面、客觀、准確地掌握和評價科級乾部的政治業務素質、履行崗位職責和完成目標任務情況。饒河縣從建制規范、確保公正、激勵保障、檢查指導四個關鍵環節入手，務求實效，紮實開展公務員考核工作。

　　整章建制，規范考核。為更好地貫徹落實《公務員獎勵規定(試行)》、《黑龍江省公務員考核實施細則(試行)》文件精神，結合全縣公務員日常管理客觀實際，與人力資源和社會保障局先後聯合下發了《關於做好全縣科級以下(含科級)公務員、事業單位工作人員年度考核獎勵工作的通知》、《關於做好饒河縣科級(含科級)以下公務員平時考核和定期考核工作的通知》、《關於進一步加強科級(含科級)以下公務員及機關、事業單位工作人員考核管理工作的通知》等一系列文件，對公務員評定標准、評定程序、材 料上報、部門存檔、主管部門備案等方面逐一進行規范。

　　綜合分析，客觀公正。堅持定性分析與定量分析相結合原則，定量分析通過查看平時考核記實簿填寫情況進行，主要看年度工作量的大小、工作性質的難易、工作完成的實效以及主管領導對其評價打分情況；定性分析通過查看定期考核時公務員年度考核民主測評表，准確掌握單位乾部職工對其測評打分的真實情況。此外，在組織工作年度考核時，縣委考核組也要通過談話的方式，按照15%的評優比例了解各單位年度優秀科級乾部情況，待年度評優工作開展時，核對與各單位上報評優名單是否一致，對不一致的及時與相關單位溝通，要求說明情況或進行重新評定，確保各單位評定的優秀經得起推敲，是群眾公認的。

　　激勵保障，樹立導向。全縣科級公務員考核工作至2009年起由縣委組織部統一管理以來，按照中組部關於公務員獎勵辦法的相關規定，結合全縣公務員隊伍建設實際，進一步規范了科級公務員獎勵辦法，並進行表彰獎勵，三年來，累計表彰優秀公務員375人，發放公務考核獎金35.91萬元。

　　檢查推進，加強指導。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每半年定期檢查推進，全年不定期抽查。發現問題及時糾正，並將檢查情況形成通報，以縣委正式文件形式印發，表揚先進、激勵後進。今年對3個科級單位超額評優問題進行了糾正，對1名正在處分期間的領導乾部不予考核。

　　通過不斷加大公務員平時考核和年度考核工作力度，引導廣大乾部樹立了正確的政績導向，增強了公務員的責任心和使命感，激發了科級公務員想乾事、能乾事、乾成事的創業熱情，達到了促進勤政廉政，提高工作效能的目的，有力推進了縣委、縣政府各項工作的貫徹落實，