東北網7月20日訊 記者昨天從省衛生廳獲悉，為提高基層醫護人員工作積極性，從而提高基層醫院的醫療服務質量，我省基層醫療衛生機構將全面實行績效工資，其中，績效工資部分將分為基礎性工資和獎勵性工資，分別佔績效工資總額的4成和6成，從而在分配上有效拉開績效的差距。此外，我省將提高村醫待遇，村醫工資將與鄉鎮衛生院接軌。

　　據了解，我省基層醫療衛生機構績效工資改革范圍主要包括社區醫院、鄉鎮衛生院等。基層醫療機構正式工作人員收入今後主要由基本工資和績效工資組成。績效工資總額中的基礎性工資比例確定為40%，與基本工資按月及時發放；獎勵性工資比例提高為60%，按照崗位和考核情況每半年發放一次。同時，還將根據崗位的工作難易和工作量大小、兼任崗位多少等在工作中表現出的績效貢獻，確定不同的崗位工資待遇，並根據工作表現進行工作考核，考核不稱職者除績效工資不能發放外，基本工資也會受到相應影響。

　　此外，我省基層醫療機構工資改革將著重提高村醫的待遇，村醫工資待遇將與鄉鎮衛生院接軌，人均年補助額預計確定為鄉鎮衛生院人均工資21688元的80%，即17350元，有條件的地方，也可與鄉鎮衛生院人均工資持平，確定為21688元。