東北網黑河8月10日訊 為落實好市委提出的『30周歲以下乾部雙向掛職培養工程』，愛輝區積極采取措施、創造條件，為下派掛職乾部乾事創業搭建平臺，為其健康成長開闢『綠色通道』，確保掛職乾部工作和生活有保障。

　　用真情、多支持，激發下派乾部乾事創業熱情。區委組織部領導與下派乾部談心、談話，全面了解下派乾部的基本情況、興趣特長、工作表現和對掛職工作的認識，聽取掛職乾部在工作和生活上的困難和要求；接收單位積極為下派乾部落實住宿，提供生活必需品，配備必要辦公設備，為其在基層鍛煉成長創造良好的工作條件。

　　掛實職、壓擔子，增強下派乾部的實踐能力。根據11位下派乾部的所學專業和在市直部門具體負責的工作情況，賦予領導權力，承擔領導責任，使掛職乾部在領導崗位上和工作實戰中提昇能力；讓下派乾部參與各單位黨委會、班子會，參與區直部門、鄉鎮大事的謀劃，參與各種矛盾化解、重點工作，切實做好『察民情、解民難、化民怨，興產業、辦實事、助民富』等工作，使其有事可乾，有事可為，充分發揮下派乾部的作用。

　　強管理、重考核，保證下派乾部鍛煉的實效性。嚴格規范下派乾部的日常管理，建立下派乾部工作檔案，由掛職接收單位記錄下派乾部的出勤、學習、工作情況等；建立定期報告制度，下派乾部每季度向區委組織部匯報思想、工作情況以及對有關工作的意見和建議等；通過調研、檢查等方式不定期的深入各單位、各鄉鎮對下派乾部進行跟蹤考察，全面了解下派乾部的德纔表現。掛職結束，進行全面考察，做出客觀、公正、實事求是的掛職鑒定，提出中肯的任用建議，為市委選乾部提供真實准確的依據。