東北網8月24日訊 一方面，至少兩萬名老人有進養老院養老的需求；另一方面，大慶市民辦養老院服務和管理人員僅有四百餘人，多數沒經過專業培訓

　　護理員『瘸腿』成民辦養老機構『短板』

　　如今，大慶市60歲以上老年人人數已達33萬。據民政部門估算，至少兩萬名老人有進養老院養老的需求。

　　大批老人朝著養老院走來，養老院護理人員准備好了嗎？近日，記者走訪我市部分民辦養老院發現，人員緊缺、正規軍少、市民滿意度低，成為養老院亟待補齊的『短板』。

　　待遇不高『一工難求』

　　在東風新村零區的金秋托老所，一對小夫妻既是老板又是護理員，照料20個老人，他們有些力不從心。『招人廣告都貼了好幾個月了，可很少有人來，來了也是一談價錢就走。』

　　記者走訪十餘家民辦養老院發現，護理員都是『一工難求』，很多20張床位以內的小型民辦養老院，基本都是自家人擔任護理員。『很多人都是剛剛熟悉了工作，就走了，這活兒留不住人。』很多民辦養老院負責人無奈地對記者說。

　　劉大姐在養老院專門照顧不能自理的老人，一乾就是八年。『護理老人很辛苦，喂水、喂飯、喂藥，還要擦洗，24小時離不開人。可工資也就1200元，其他的啥保障也沒有。』她告訴記者，要不是因為自己不會乾別的，早就改行了。

　　養老院護理員的工作強度較大，工資待遇偏低，這些因素導致護理員『一工難求』。

　　疏於培訓市民不滿意

　　萬女士在一家私企打工，70歲的母親由於腦血栓後遺癥生活不能自理，萬女士想把老人送進養老院，可看了幾家發現，照顧老人的方式都是『大幫養』，根本不放心把母親送進養老院。

　　據介紹，老人按照自理、半自理和完全不能自理分類，分別是一名護理員照顧能自理的四名老人，或者照顧半自理的兩名老人，再或者照顧完全不能自理老人三名，實際上，很多民辦養老院做不到。

　　記者從相關部門了解到，我市現有45家民辦養老院，服務人員和管理人員只有400餘人。人手不足，使很多養老院對老人的照顧只能停留在做飯、洗衣等基本生活層面。另外，流動性較大，很多民辦養老機構不願意掏錢培訓，以至於護理員素質得不到提昇，由此，市民滿意率較低。

　　而在第二福利院等公辦養老院，護理員的素質及待遇等相對要好一些。

　　提高待遇、加強培訓是可行之道

　　養老院護理員怎樣走出『一工難求』、市民滿意度低的困境呢？『全面加強護理專業培訓，是目前提高護理員服務水平最可行的方法。』

　　民政部門相關工作人員告訴記者，近年來，我市每年都組織護理員進行培訓，培訓合格者纔能拿到『職業資格證書』和『上崗證書』，持證上崗。今年他們已組織過兩次培訓，力爭年底實現養老院服務人員全部培訓。

　　『從長遠來看，只有不斷提高護理員的待遇，纔能吸引更多的人來乾這行，優勝劣汰，會從根本上解決服務水平的問題。』市民政局相關人士表示，市委、市政府越來越重視養老工作，在時機成熟時，將進一步提高護理員的待遇。

　　大慶師范學院社會學副教授張小蘭認為，在提高養老服務人員的素質方面，政府的作用不可替代。民政部門可以建立專門的培訓機構，做到隨到隨學；加強監管力度，通過強制實行持證上崗等措施，強化護理人員的專業素質。