東北網9月15日訊 在創先爭優活動中，伊春市委組織部引入『項目化管理』模式，統籌謀劃，突出重點，推進組織工作改革創新。

　　科學選項。經過基層申報、科室把關、統籌篩選，部務會將涉及基層黨建、人纔隊伍建設、黨員教育管理、領導乾部選拔任用、乾部監督等方面的重點、難點、熱點、亮點問題作為創新項目予以立項，制定可行性論證報告，實行專項推進。明確責任。制訂《伊春市組織工作創新項目實施方案》，實行項目化管理責任制，明確創新項目組組長為第一責任人，組織相關責任科室和具體承辦單位開展項目創新工作。堅持『座談交流看進度，實地調研看做法，結合實際看效果』的原則，通過現場觀摩、座談研討、匯報交流等形式，對項目創新工作進行全程指導、跟蹤管理和點評會診。截至目前，伊春市各基層單位申報項目82個，立項33個，現已完成17個。