東北網11月3日訊 為了“討好”家中的小保姆，幾天前，家住道裡區運華廣場的李女士還塞給保姆200元錢獎金。采訪中記者了解到，隨著用戶需求的猛增，保姆變得越來越“金貴”，很多用戶為了留下保姆，不得不想盡各種辦法來打“感情牌”。

　　說起保姆十年來在用戶家中“地位”的變化，乾了9年保姆的楊淑英大姐深有感觸。2000年，楊大姐下崗後硬著頭皮乾起了保姆，每月工資只有300元，還要看用戶的臉色。楊大姐說，那時候很多用戶不尊重保姆，乾得不好就辭掉。幾年後，家中需要請保姆的用戶驟增，保姆的人數卻沒有太大的變化。楊大姐清楚地記得，有一次，她同時被4家用戶相中了，經過交談，楊大姐最終選擇了一位性格非常隨和的用戶。

　　市民徐女士家6年來換過的保姆超過20個，不是她想換，而是頻繁地被保姆炒掉。徐女士說，現在的保姆太牛了，說她幾句，第二天就收拾東西走人。“哪個用戶敢訓保姆啊，哄著她們還來不及呢！”徐女士說，為了挽留保姆，她時常給保姆買禮物；逢年過節保姆回家時，除了大包小包給帶上一堆吃喝外，還要再加個紅包作為獎勵。“就怕人家過完節不回來了！”

　　昨天，記者在報達家政公司看到，用戶找保姆的用工單子積累了厚厚的幾大撂，足有近萬份，而在現場等活兒的保姆卻只有幾十人，雙方供需比例嚴重失衡。據工作人員介紹，近年來，找保姆的市民越來越多，公司每天都能接到上百個用戶請求。可是保姆人數有限，尤其是住家保姆，更是少之又少。為了盡量留住保姆，很多用戶的確是在“哄”著保姆。也正因為這種情況，導致保姆挑活兒，工資接連上漲。為了使保姆行業進入良性循環，除了用戶改變觀念外，保姆大軍急需擴大隊伍，促使雙方供需平衡。