東北網11月4日訊 由於年均受案萬件左右，案多人少矛盾特別突出，審判工作壓力較大，經區委組織和人事部門批准，從2009年以來，讓胡路區法院通過公務員考錄方式和法官選調方式共招錄35名年輕法官，可謂年輕法官最多的基層法院。

　　年輕法官的加入，為該院注入了新的活力，使得全院審判工作富有朝氣，充滿活力，並保持著高昂的工作勢頭，形成了良好的創先爭優氛圍；但是也暴露出一些缺陷與不足，那就是年輕法官處理案件考慮不夠全面，審判經驗不足造成一些當事人不理解法院的判決，引起當事人不合理的懷疑。

　　為了解決上述問題，該院首先強化新法官的政治意識，每年帶領年輕法官到鐵人紀念館參觀學習，開展學鐵人和法官宣誓活動。其次，利用老法官豐富的社會經驗與處理案件的獨特能力，開展老法官與新法官“傳、幫、帶”活動。給老法官指定任務，每名老法官帶領一名新法官，以新法官為學生，教好年輕法官的審判綜合能力。

　　老法官教年輕法官審判工作導向。以司法為民為導向，老法官結合當前的審判主題，講述了法院發展的歷史及自己多年來辦案堅持的原則，要求年輕法官在審判工作中一定要樹立起大局服務意識、社會維穩意識，培養出吃苦耐勞、廉潔的司法精神，端正自己工作作風，以便公正高效地開展審判工作；教年輕法官審判技巧。針對年輕法官的具體特點，采取一對一教學模式，老法官開庭時，如果是普通程序審理，必有新法官坐庭，並參與合議庭評議。從庭前准備、庭前閱卷、庭審駕馭、調解技巧、裁判文書制作等審判實踐中的各個環節入手，逐案中漸漸地提昇新法官的審判技巧。新法官遇有疑難案件，老法官們積極參與討論和分析案情，幫助其拓展辦案思路；教年輕法官化解矛盾和做群眾工作能力。在具體審判工作中，老法官作為年輕法官主審案件合議庭成員之一，其全程參與庭審，發現哪一環節有問題，都會及時幫忙其糾正，幫助其掌握化解矛盾糾紛的司法智慧和做群眾工作的方式方法。同時，年輕法官遇到緊急事件時，老法官立刻會衝在最前面，指導和幫助年輕法官快速解決，抑制矛盾的激化，為案件以後的高質高效審理打下了良好的基礎。

　　通過老法官的傳幫帶，年輕法官感受到了前輩們的關愛和法院大家庭的溫馨，在潛移默化中司法能力得到大幅度地提昇，快速完成了新法官的角色轉變，並逐漸成為一線審判工作的主力軍。如今，這35名新法官個個工作都很努力，並在各自的崗位上都發揮了重要的作用，出色地完成了審判任務，形成了比、學、趕、幫、超的良好濃厚氛圍，推進了全院審判工作不斷取得新成效，鞏固“全國模范法院”之果。