東北網11月18日訊 為滿足事業單位補充工作人員的需要,根據國家和省有關規定,日前,市委組織部、市人力資源和社會保障局依據《牡丹江市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》,要求相關事業單位上報2012年招聘計劃,並要求各招聘單位要充分體現公平原則,不得設置與職位要求無關的報考資格條件;要打破地域限制,嚴禁性別歧視和學歷歧視。

　　據介紹,凡牡丹江市所屬的由各級機構編制部門批准設立的事業單位(不含已批復和已上報擬參照公務員法管理的事業單位),在編制限額內凡有空缺職位擬補充的專業技術人員、管理人員和工勤人員,都要參加2012年全市統一組織的公開招聘考試。各縣(市、區)事業單位招聘工作人員也要隨同全市統一安排進行;各部門要與編制部門核准編制。各單位擬招聘數原則上控制在空編數的三分之一以內;沒有空餘編制的單位,不准申報。有空餘編制,但工作不急需的單位也可以不申報。招聘計劃一經批准下達,要嚴格執行,不能隨意更改。

　　通知要求,各部門要充分體現公平原則,在資格條件的設置上,各部門要嚴格把關,招聘單位不得設置與職位要求無關的報考資格條件;要打破地域限制,嚴禁性別歧視和學歷歧視,保證男女和國家承認的各學歷人員都有同等報考機會。在學歷上,層次可劃分為博士生至大專生不等。在專業上,根據國家教育部頒布的有關分類標准,分為門類、二級類和專業三個層級。管理類崗位原則上只報門類,申報二級類或專業限制的需經市組織、人社部門批准。專業類崗位可報門類和二級類兩個層級。申報專業限制的需經市組織、人社部門批准。凡經批准申報專業限制的崗位,取消門類及二級類的限制。

　　招聘計劃以各主管部門為單位上報,錄用計劃上報截止時間為2011年12月31日,逾期不報的視為不參加2012年度招聘。