東北網齊齊哈爾12月5日訊 12月3日上午，齊齊哈爾市“大學生就業服務周”的重頭戲“鶴城之冬”大學生專場招聘會如期舉行。在一個多小時的觀察中，記者發現，企業是“主動熱情”，高薪牌、前途牌頻出，但是仍難尋有志之士；而大學生們有的持觀望態度，即使有就業願望，也是多家投簡歷，來個“廣撒網”，意向不定。看來，今冬鶴城的就業市場，一樣難敵“低溫”侵襲。

　　上午九點整，記者來到了市人纔市場。剛一上二樓，就看到了熙熙攘攘的前來參加招聘會的人。人群中，記者發現了一些企業的招聘人員，在人群中不厭其煩地一遍遍問，“是來找工作嗎，來我們公司看看吧”。既然已經設了招聘展位，為何還在人群中“抓人”。記者隨即找到一位工作人員了解情況。

　　夏經理是一家投資諮詢公司的副總經理，也是人纔市場的“常客”。當記者問到，為何不在展位前“靜候佳音”，而要親自出馬“抓人”時，夏經理說，我們這次的招聘展位有點靠裡面，我怕這些畢業生們看不到。所以索性就在人群中主動發名片，讓這些大學生們能到我們展臺前諮詢。據夏經理介紹，他的公司已經在市人纔市場招聘近一年了。要麼招來的人不順心，要麼就是有些崗位壓根就招不來人。當問起原因時，夏經理說，不止我們公司，現在很多公司都看中的是年輕人的工作能力，所以，為了公平起見，提成、獎金也就“應運而生”。以我們公司為例，我們多數崗位的基本工資在1500元左右，但是提成是上不封頂的。很多大學生一看到底薪不高就沒興趣了。他們關心的是我能穩拿到多少錢，而對於工作出色而得到的獎金卻“不感冒”。我想這是我們很多崗位招不到人的一個重要原因吧。

　　記者發現，有一些畢業生就業願望強烈，向多家公司投了多張簡歷，來個“廣撒網”。小王是2008年畢業的學生，在此次招聘會中記者發現她投了三份簡歷。其中有一份銷售、一份話務員、一份前臺接待。交談中小王告訴記者，實際上她大學是學中文的，這三份工作和她的專業都不對口。所以也談不上更喜歡哪一份工作，只是已經畢業很長時間了，需要一份工作，所以希望三份工作中至少有一份可以應聘成功。

　　在眾多應聘者中也不乏很多畢業生是來“探探底”。今年剛剛畢業的王旭在此次招聘中並未向任何一家企業投簡歷，王旭說，今年剛剛畢業，想通過這次招聘會了解下現在的就業形勢。至於是馬上找工作還是在競爭激烈的今天再去讀個研究生學位，王旭還在糾結中。當記者問王旭理想中的工作，薪水及待遇應該是什麼樣時，王旭說工資最低應該在2000元左右，每周應該有至少一天的休假。但記者發現在當天招聘會中，很多家企業都難以達到這樣的要求。

　　通過此次招聘會不難發現，很多企業仍然存在巨大的用工缺口，而也有太多的大學生“被閑置”，但是，如何將企業的需求與廣大畢業生的需求進行合理銜接，仍然是一個難題。此外，由於臨近元旦和春節，很多應聘者認為工作不了幾天就要放假了，應該等春節過後再找工作會更合適一些。這也是導致鶴城冬季就業形勢不容樂觀的一個重要原因。