東北網12月14日訊 12月12日，記者從市委換屆工作領導小組辦公室獲悉，目前，全市各縣區換屆工作已全部完成，實現了市委提出的“選配一個好班子、制定一個好思路、堅持一個好標准、調動乾部積極性”的目標。

　　全市9個縣區領導班子換屆後，新一屆領導班子整體功能進一步增強，結構進一步改善。縣區黨政班子的正職均具有縣區黨政班子任職經歷，絕大多數同時具備機關部門和縣區領導班子任職經歷或兩個縣區以上領導班子任職經歷；黨政班子的110名成員中，104名為繼續提名或處級平級轉任；由科級提拔進縣區黨政班子的6名同志，都具有大學本科以上學歷和鄉鎮街道任職經歷；黨政正職平均年齡下降了0.6歲，黨政副職平均年齡下降了0.5歲。9個縣區領導班子共配備35歲以下年輕乾部16名，增加了13名；配備女乾部38名，增加了4名，其中正職女乾部7名，增加了1名，特別是還配備1名女區長；配備非黨乾部35名，增加了3名。

　　為統籌推進全市換屆工作，市委成立了換屆工作領導小組，統一負責全市黨委、人大、政府、政協的換屆工作。各縣區也成立了相應的組織機構，明確分工、責任到人，形成了上下貫通的領導體系和工作體系。

　　為了在換屆中進一步樹立正確的用人導向，市委堅持德纔兼備、以德為先的原則，堅持在“是非、困難、矛盾、名利”面前看乾部，堅持不以票、以分、以是否後備取人，提出了“一好五強五評價”的標准。“一好”，就是政治思想品質好。“五強”，就是執行落實的能力強、領導發展的能力強、處理復雜問題和矛盾的能力強、做群眾工作的能力強、統領班子和隊伍的能力強。“五評價”，一看產業和市政基礎是否堅實，二看城鄉環境是否發生新的變化，三看財政收入是否增長，四看人民生活水平是否提昇，五看社會是否和諧安定。

　　為了選優配強縣區領導班子，市委成立專題調研組，深入各縣區全面了解領導班子基本情況、整體作用發揮情況、任期目標完成情況、班子成員專業結構情況、思想狀況、年輕乾部和女乾部配備情況、人纔儲備、黨員群眾意願。在此基礎上，下派9個換屆考察組，把實績分析和民意調查作為驗證乾部德纔素質的重要方法，對提名的候選人初步人選逐個進行考察，並征求所在單位黨組織和黨員、群眾及有關方面的意見，特別注意征求同級紀檢組織的意見。在換屆人事安排上，優先選拔經過基層實踐鍛煉和多崗位磨煉、在各級領導崗位上取得良好工作業績並贏得乾部群眾認可的優秀乾部進入縣區領導班子，並把黨政“一把手”的選配作為重中之重。著力選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的乾部擔任黨委書記。選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的乾部擔任政府正職。

　　本次縣區換屆選舉，市、縣區委堅決貫徹執行中央提出的“5個嚴禁、17個不准、5個一律”換屆紀律要求，做到教育在先、警示在先、預防在先，廣泛深入開展“四個一”教育活動，即組織一次集中學習，召開一次民主生活會，開展一次談心談話，簽署一份承諾書。還從“兩代表一委員”、機關乾部和基層群眾中聘請換屆風氣監督員全程參與換屆監督，為順利換屆營造了風清氣正的環境。