東北網12月16日訊 一些用人單位規定女職工在一定時期內“不准懷孕”，否則或辭職或調離原崗位。日前，牡丹江市某高校應屆畢業生小鄭向本報反映她的遭遇，通過招聘會找到理想工作的她，單位卻提出了“三年之內不准懷孕”的要求，令她頗感無奈。

　　據小鄭講，前不久，她通過本市舉辦的一場招聘會，被位於我市大慶路上的一家企業相中，並從事文秘工作，小鄭對這份工作也很滿意。當實習期剛過要簽訂用工合同時，公司人事部門卻告訴她，三年之內不允許懷孕，否則將解除勞動合同。小鄭說，她和男友本打算明年春節過後就結婚，懷孕生子也早已納入了日程中。對此，小鄭陷入了兩難的尷尬境地。

　　12月12日，記者聯系到小鄭所在單位的人事部門，一位工作人員解釋說，公司以前招聘過幾名剛走出校門的女大學生，但花費一年多時間剛將其培養成成手時，卻因為懷孕生孩子，對公司工作造成了直接影響。為此，公司對包括文秘、營銷等一些特殊職位女職工，提出了“三年內不許懷孕”的要求。

　　對此，市建綱律師事務所李坤律師表示，用人單位限制女員工懷孕的規定，違反了我國《勞動法》等相關規定。《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。”《勞動合同法》的四十條和四十一條對用人單位解除勞動合同、裁減人員的情況進行了例舉，而四十二條則規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的”不適用於上述規定。李律師表示，如果用人單位因為女職工懷孕而找理由變相辭退，建議女職工拿起法律武器，維護自身的合法權益。