東北網12月26日訊 記者從市人力資源和社會保障局獲悉，隨著哈市深化企業工資分配制度改革，哈市將適時調整企業最低工資標准，預計“十二五”期間最低工資標准年均增長15%，確保在“十二五”末最低工資標准達到城鎮從業人員平均工資的40%以上。

　　哈市將加大《黑龍江省集體合同條例》推進力度，擴大集體協商覆蓋范圍，推進行業性、區域性集體協商，努力提高集體合同質量。用工單位應為被派遣勞動者提供相應的勞動條件、勞動保護和技能培訓，並實行同工同酬。同時，建立職工工資正常增長機制，根據經濟發展情況，充分考慮物價水平、職工平均工資增長和就業狀況等因素，適時調整企業最低工資標准。哈市“十二五”期間最低工資標准年均增長15%，確保在“十二五”末最低工資標准達到城鎮從業人員平均工資的40%以上。繼續完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，力爭企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長。