東北網2月28日訊 『一年之計在於春。』春節過後，齊齊哈爾市人力資源市場和人纔市場舉辦的幾場招聘會再次火熱起來。記者在采訪中發現，在這些求職者中，有很多人是為了換工作而來此應聘的『跳槽族』。人力資源專家提醒求職者，跳槽需謹慎，蜻蜓點水式的工作經歷不僅消耗求職時間、有損個人信譽，也對個人長期發展不利。

　　春季又現『跳槽族』

　　2月22日上午，市人力資源市場招聘會吸引了100多家企業進場，近2000名求職者入場應聘。記者在采訪中發現，其中不乏在職人士。市民盧女士當日向一家企業的文秘崗位投遞了簡歷，她向記者坦言，自己目前仍在另一家本地企業工作。她表示，目前的工作環境和薪金待遇令她不太滿意，所以來招聘會碰碰運氣。來自一家工廠的技工吳先生表示，由於目前工作待遇比較差，因此開春後，他也開始著手尋找新的工作機會。

　　據市人力資源市場副主任張躍軍介紹，在春節過後的幾場人纔招聘會上，前來的求職者中，有30%是『跳槽族』。張躍軍表示，每年春季都是跳槽的小高峰時期。『現在來這裡求職的很多都是我們這兒的「熟客」，雖然曾經在這裡找到了工作，但是由於自身和企業的原因，一些人選擇來這兒重新尋找機會。』

　　薪資待遇成癥結

　　在2月25日的『鶴城之春』人纔招聘會上，剛向一家公司遞交了自薦材料的白女士告訴記者，她原來在一家房地產公司工作，由於工資不高，而且主管凡事斤斤計較，她乾得很不舒服。『我想換個公司試試，再怎麼說，總應該比現在這家強吧！』

　　『我當初進公司時，老板承諾一年後給我漲工資，可現在都快兩年了，老板仍然沒有任何反應。現在物價漲得快，每月1000多元的工資，交完房租，就只夠吃飯的，而且還要經常加班，老板又不給加班費，我心裡很不舒服。』鍾先生覺得，他的付出與回報不成正比，工作又忙又累，他打算換一家公司。采訪中記者發現，不受重視、工作累、待遇低、付出與回報不成正比，是職場人跳槽的主要原因，其中以工作不到兩年的職場新人居多。

　　頻繁跳槽不吃香

　　跳槽是否就能找到一份好工作呢？一些企業的勞資主管認為，如今高端人纔難求，在職場上『跳來跳去』的大都是綜合能力不強、剛參加工作不久的新人。對企業而言，更願意選擇有責任心、能吃苦耐勞的『老實人』。

　　市民黃女士經營一家飯店，她告訴記者，目前餐飲服務行業跳槽現象比較普遍。很多20歲左右的服務員在飯店只乾了兩三個月就跳槽。頻繁跳槽只能說明他們對自己的定位不准，沒有信心，不能沈下心來做一件事情。這樣不安分的人，就算企業有心培養，他們也不會愛崗敬業。反之，只要員工能安下心來，腳踏實地地工作，不斷積累工作經驗，企業肯定會重用。

　　我市一家生產木門的企業招聘者表示，在他們公司，員工都是按能力劃分工作崗位的，很多新人剛參加工作1年，還沒弄清整個工作流程，就鬧著要加工資，調崗位，這對個人發展不利。『其實，每個行業會給員工昇遷或加薪的機會，但至少也要經過兩年左右的觀察期。員工動不動就跳槽，等於給自己的前程設障礙。』這位企業招聘者如是說。

　　職場跳槽應謹慎

　　市人力資源市場副主任張躍軍表示，跳槽是職場人邁向下一個臺階謀求昇職加薪的重要步驟，是一個不容忽視的機會。然而，跳槽絕不能輕易做決定，如果職場人頻繁跳槽勢必要面對全新的環境和新的職場風險，會花費大量的時間和精力，甚至部分人到最後還依然在行業的底層崗位徘徊，影響個人職業的長期發展。

　　張躍軍建議求職者，特別是大中專畢業生在就業前，首先要明確自己需要什麼，給自己一個很好的定位。在面臨新的跳槽機會時不妨多問自己一些問題，我的職業道路如何發展？我能做什麼？公司能給我什麼等等。只有明確了職業發展方向，纔能越『跳』越高。