東北網3月30日訊 哈爾濱市人纔供求呈現五大特點， 找人纔：一纔難得 找工作：一職難求

　　文科類偏多、技術類偏少

　　年初以來，全市各類人纔市場普遍存在“一職難求”與“一纔難得”並存現象，求職者文科綜合類偏多，工程技術類偏少，用人單位提供的一線生產加工崗位比較多，文職和管理崗位比較少，從而形成供大於求的結構性矛盾。

　　特殊人纔難滿足需求

　　哈市高新技術、支柱產業還處於成長期，受地域及經濟等因素影響，特殊人纔存量小、缺口大，短期內難滿足需求，如地鐵、城市規劃、環保等。現有人纔留不住、畢業生專業不對口、外地人纔引不進來等導致供需不平衡。

　　用人單位門檻高

　　由於有的用人單位限定了院校、專業、工作經驗、職稱甚至性別等，門檻較高，完全達到條件的人纔少，使得適用面窄、經驗少的人纔對接成功率不高，尤其是需求技能性崗位，如房地產、建築、機械加工等，與求職者素質差異大，雙方相互理解程度不同，導致“求職難”。

　　求職人員有點挑

　　目前，高校畢業生尤其是綜合類本科畢業生，就業目標首選機關和事業單位，對中小企業和基層興趣不大，影響了求職的成功率。想到大城市，不願到偏遠地區；想做輕松順手工作，不願自主創業；想要高職高薪，不願從底層做起。

　　二次就業壓力大

　　現場招聘火爆並不意味就業成功率一定高，篩選、面試、聘用、簽訂合同等環節顯得尤為重要。同時，還存在著簽訂合同後“跳槽”、不履約到崗等問題，使得初次、虛擬、暫時就業的大有人在，二次就業面臨很大壓力。

　　針對哈市目前就業形勢，市人纔服務局局長趙麗接受本報記者采訪時表示，從總體看，就業壓力仍然嚴峻，“一職難求”和“一纔難得”並存，呈現出求職者文科類偏多、工程技術類偏少導致的供求不匹配等五大特點。