東北網雙鴨山4月11日訊 饒河縣委組織部緊緊圍繞“提高組織工作滿意度”工作目標，正視問題，找准對策，堅決貫徹落實《黨政領導乾部選拔任用工作條例》、四項監督制度等文件精神，采取制度改革、擴大宣傳、嚴明紀律、提昇能力等措施，進一步提高組織工作服務水平，樹立了縣委和組工乾部的良好形象，贏得廣大群眾和領導乾部的支持和認可。

　　深化乾部制度改革，促進組織工作滿意度。饒河縣委組織部為進一步擴大乾部工作的民主、提高工作透明度、加大乾部交流力度，建立乾部選拔任用初始提名制度，明確乾部選拔任用權限提名主體，規范提名形式、提名程序，合理界定提名所承擔的責任，擴大民主推薦和測評范圍，提高民主推薦的真實性、准確性和有效性。完善差額選拔乾部方式，探索試行“四推、三考、兩票決”乾部選拔辦法。構建乾部選拔任用全程紀實體系，擴大乾部選拔任用工作群眾參與面。完善乾部任前公示制度，推進媒體公示，研究科級領導乾部崗位空缺預告和乾部民主推薦、民主測評結果、討論表決情況、公示情況、任職情況在領導班子內部公開制度。結合政府機構改革，推行任期交流制。針對一些在同一單位、部門或崗位工作達到或超過規定年限的領導乾部，有計劃地進行交流調整，實行任期交流制，對掌管人、財、物時間比較長的乾部進行交流。

　　積極擴大宣傳力度，贏得組織工作滿意度。饒河縣委組織部針對群眾對組織工作知情度不高的問題，定期召開工作通報會，向群眾和社會公開選人用人程序和環節，保障群眾在乾部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓權力在陽光下運行。重點突出政策宣傳、動態宣傳、經驗宣傳和問題調研，及時宣傳新階段組織工作方面的方針政策，報道組織工作的決策部署。結合實際，研究制發縣委組織部年度調研信息宣傳工作方案，要求部內各組辦和基層黨委(總支)每年必須上報調研文章2篇以上，信息12條以上。同時，出臺調研信息工作獎勵辦法，兌現物質獎勵。積極向國家、省、市刊物投稿。在加大對下宣傳方面，協調廣播電視局開闢電視專欄，大力宣傳省、市、縣組織工作政策文件精神，宣傳基層組織建設先進集體和先進個人事跡。創新部刊《饒河黨建》，開闢黨員先鋒、黨建文摘、書記論壇等欄目，並報送市部領導、縣委常委和全縣各單位。積極協調饒河政府網站開闢了《饒河黨建》專網，定期收集全縣好的經驗和做法在網上發布。

　　嚴明組織人事紀律，維護組織工作滿意度。采取有力措施，積極開展科學規范和有效監督用人行為試點工作等，不斷完善教育、監督、查處、考核和自我約束機制，努力提高乾部群眾對乾部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度。嚴肅組織紀律，嚴格控制機構職數和領導職數。加強乾部監督管理，建立乾部監督隊伍，充分發揮經濟責任審計的把關作用，繼續探索關鍵崗位主要領導乾部重點監督管理辦法，嚴格執行領導乾部問責制。通過構建信訪舉報、電話舉報、網絡舉報“三位一體”的乾部監督舉報平臺，受理群眾反映領導乾部違紀違法、公示期間擬提拔乾部、乾部選拔任用工作等方面的意見和建議，提高乾部選拔任用公信度。 圍繞提昇自身能力，提高組織工作滿意度。制定了《饒河縣委組織部加強組工文化建設活動實施方案》，部機關建立了周五集中學習日制度，成立了6個自學學習組，要求做到每天安排一小時讀書，每人每年至少“啃”一本好書、撰寫一篇調研文章、至少和大家作一次學習交流。為增強組織工作透明度，縣委組織部拓寬征求意見渠道，除了向各黨委(總支)征求意見外，又認真聽取了部分縣人大代表、政協委員、老乾部、老黨員、基層廣大群眾的意見。認真組織召開了座談會、設置了征求意見箱、發放了征求意見表、走訪了農村、企業、社區等基層單位和部門，並在《饒河黨建》網站上開闢了活動專欄，廣泛征求各方面的意見。為鼓勵和支持廣大組工乾部解放思想，更新觀念，結合組織工作實踐，每個組(辦)確定了1-2項工作作為重點創新項目，制定了切實可行的推進措施。定期召開會議研究組織工作，集思廣益，提出推進工作的新舉措。通過能力素質的提昇，組工乾部工作能力和水平明顯提昇，在全縣樹立了良好的組工乾部形象。