東北網4月17日訊(記者 侯巍)全省“三創”活動開展以來，龍煤控股集團雙鴨山分子公司各級黨組織緊緊圍繞集團公司黨委活動總體部署，立足創“平安發展、強企惠民”之業，開展主題活動，提昇創業能力，不斷深化創先爭優活動。

　　突出創“平安發展、強企惠民”之業主題，深化創先爭優。在保障安全發展上，繼續紮實深入開展“爭做安全生產忠誠衛士”主題實踐活動，抓好黨員安全責任區、黨員安全糾察隊、黨員安全監督員、黨員結對保安全、黨員身邊無“三違”等系列活動，堅持黨員逢“6”上崗夜查“三違”、隱患活動，切實發揮黨組織和黨員在安全生產中的引領示范和監督保障作用。在推動生產發展上，抓好黨員突擊隊、服務隊建設，為及時解決生產中的急難險重問題提供有力保證；大力開展黨員科技攻關、技術創新、小改小革活動，為有效解決生產技術難題、推動科技興企做貢獻。在實現效益發展上，深入開展“爭當創新能手、創效楷模”主題實踐活動，切實增強黨員修舊利廢、增收節支、獻計獻策實效，充分發揮黨組織和黨員在管理創效工作中的引領帶頭作用。在促進和諧發展上，大力開展“知民情、解民意、暖民心”主題實踐活動，建立健全了解民情、傾聽民意、解決訴求、扶貧解困等工作制度，抓好黨員聯系服務群眾、黨員與貧困職工結對子等活動，科級以上黨員乾部每人至少幫扶1-2名貧困職工，充分發揮黨組織和黨員在服務員工群眾、維護穩定工作中的表率作用。

　　提昇創“平安發展、強企惠民”之業能力，深化創先爭優。一是提昇乾部創業能力。公司黨委把2012年確定為乾部“提素年”。既抓好中心組學習、集中輔導、外出學習考察、舉辦培訓班等學習培訓，又要通過掛職鍛煉、交叉任職、崗位定期輪換、實訓培訓等方式，不斷增強學習提素的有效性。突出抓好煤礦、礦區兩級領導乾部的補課式學習培訓，對黨群領導乾部注重進行安全生產專業知識培訓，對專業技術生產乾部注重進行政治理論培訓，努力培養復合型乾部。二是提昇後備乾部創業能力。公司黨委通過建立“安全高效礦井建設、精細化管理、安全文化建設、隊伍建設、作風建設、群眾工作”六個實訓基地，有計劃地組織後備乾部進行現場實訓，在實踐的大課堂上培養鍛造德纔兼備的優秀乾部。三是提昇全員創業能力。通過創新實踐“五步十法”培訓模式，不斷拓寬培訓渠道，抓實抓靠培訓細節，進一步推進培訓工作流程化、制度化、規范化。堅持高標准推進培訓工作提檔昇級，結合實際，對煤礦普通員工學習卡、班組長瓦檢員安全素質考核手冊、段隊長井區長學習讀本內容進行昇級。同時，通過購置模擬仿真培訓軟件、籌建4D安全培訓影院等措施，對安全培訓的方式方法進行提檔昇級，切實提昇員工安全技能培訓的重量。

　　強化創“平安發展、強企惠民”之業作風，深化創先爭優。繼續在兩級機關開展“轉變服務態度，提高服務質量，爭做優質服務標兵”評選活動，培養各級乾部立言立行、真抓實乾的作風。每季度對各單位履職誠信檔案寫實情況進行一次檢查，對寫實不認真、失真的，責令整改。通過建立中級管理人員誠信檔案，為每名乾部都豎起一面自我對照、自我反思的“鏡子”，使之成為激勵乾部奮發有為的“助推器”。進一步抓好乾部入井值帶班制度落實，重點在優化入井班次結構、提高入井質量上下功夫，尤其是進一步充實井下夜班領導力量。通過開展模范入井帶班領導評選、加大典型宣傳等方式，進一步激勵各級領導乾部提高帶班質量。對主動觸犯“高壓線”者，堅決“對號入座”，嚴肅處理，絕不姑息遷就。