東北網4月26日訊 紅星區委組織部采取培訓學習、筆試、面試的『一培雙試』模式，將競爭關口前移，實行競爭性選拔，努力構建一支素質優良、結構合理、數量充足的科級後備乾部隊伍。

　　該區在科級後備乾部初步人選的培訓上，打破『短期學習培訓，測試流於形式』的常規模式，采取座談式、研討式、菜單式、飛信發送學習內容等多種形式開展培訓，創新推出『集中學習之後，突出自學為主，延伸學習時間』的培訓模式，從經濟、時事、法律、黨史、實用技術、公文寫作、乾部政策法規、科學技術八個方面編寫了八套自學練習題。使科級後備乾部初步人選在自學中拓寬知識面、豐富知識結構、提高理論水平。

　　他們還引入競爭擇優機制，把筆試、面試應用到科級後備乾部選拔工作中。在筆試中，按照統一客觀的評判標准，重點測試科級後備乾部初步人選在全市三級乾部會議、區委十五屆二次全會、市情區策、法律、時事、概括分析、言語理解和文字綜合能力。在面試中，聘請上級組織人事部門和相關部門的領導及熟悉面試業務的專家組成面試考評小組，進行『面對面』考評，重點測試後備乾部初步人選在計劃組織、綜合分析、協調應變、邏輯思維、語言表達和自我認知等方面的能力。通過『雙試』選拔模式，讓科級後備乾部初步人選內在和外在的潛力得到充分表現和發揮，促進優秀人纔脫穎而出。