黑龍江日報訊 『現在招工太難了，盡管我們已經提高了工資和待遇，但還是問的多，真正有工作意向的少。』這是日前記者在綏芬河市『2012年春季用工招聘會』上聽到企業發出的感嘆。記者發現，雖然當天共有56家企業提供了552個崗位，但因求職者以中老年人居多，加之用人單位和求職者需求難契合，導致供求雙方難如願。

　　求職主角年齡偏大

　　活動當天，為了能招到所需要的人員，許多企業都在招聘會現場設立了諮詢臺，希望現場招聘，現場拍板。但記者觀察到，雖然當天來現場的求職者為數不少，但中老年人居多，年輕人較少，而且懂技術、有專業特長的少。

　　在大亞木業諮詢臺前，記者看到，今年大亞木業共提供了30個崗位，招聘的崗位包括車間操作員、質檢員、庫管等，要求動作敏捷有技術。但前來諮詢的求職者中，年齡50歲至60歲之間的市民或外來務工人員，符合條件的很少，這讓企業很失望。

　　該企業負責招聘的工作人員介紹，他們企業需要的這些崗位不是僅靠出大力就能勝任的，比如車間操作員或者質檢員，工作設備都是電子機械化的，要用電腦操作，所以首先得會電腦；而大多數人年齡太大，不懂電腦，反應較慢，因此我們決定寧缺毋濫。

　　低技能求職者眾

　　『同志，有保潔的活嗎，收發室也行。』招聘會上，很多求職者都想找個不需要太多技能的工作。記者了解到，難求一職的人大都沒有一技之長，文化水平較低，加之年齡較大，重體力活乾不了，就業范圍較窄。而年輕人自己創業或通過熟人、朋友介紹能夠自己找到工作，就業途徑較寬，加之綏芬河市毗鄰俄羅斯，有著優越的地域優勢，很多年輕人都走出國門打工或做生意，這也是前來求職的年輕人很少的一個主要原因。

　　企業大受寵小遇冷

　　招聘會上，記者還發現，到三峽木業、友誼木業、商聯集團等大中型企業諮詢臺前應聘的求職者相對較多，而一些餐飲服務業雖然打出了各種『高薪牌』招賢納士，但前來洽談和諮詢的求職者仍然較少。有的求職者表示，大企業在管理上比小企業更加規范，工資發放和交納保險等也會及時到位，更有安全感，而且企業還會對員工進行技能培訓，可以學到一技之長，為今後換其它企業積累了經驗，這樣工作起來更加靈活自如。

　　供求雙方需契合點

　　億亨公司負責招聘的朱先生說，他們公司想招若乾名俄語翻譯和會計。為了招人，該公司根據招聘行情，在工資及待遇等方面分別作了上調。在俄羅斯烏蘇裡斯克的俄語翻譯工資為月薪3000?5000元；莫斯科為5000元?10000元。盡管工資不低，但因為有這方面專業特長的人較少，所以來諮詢的求職者都未能與企業達成意向。

　　采訪中，很多企業還表示，前來應聘的人中真正有專業特長的人太少了。如果有符合招聘條件並能勝任工作的應聘者，即使提出的要求和條件再高些，資方也會考慮或接受。很多求職者只是『蜻蜓點水』，問問就走。不乏眼高手低者，不能吃苦，薪酬要求和期望過高。

　　一位長年負責企業招工的人力資源管理者說，解決招工難、求職難，需要企業給務工人員提供更好的就業和發展環境。另外，求職者自身也要提高基本技能，根據自身特點找准求職目標，而不是盲目亂撞。