東北網5月4日訊 日前，2012省公務員招考筆試結束，根據招考公告，有關部門將在進入最低合格分數線並通過體能測試、打字技能測試合格考生中，按計劃錄用人數3倍比例確定進入面試人選。按此比例，今年將有過萬名考生獲得面試機會。
日前，記者采訪了在近年省公考中考取省直機關公務員崗位的多位成功考生，細述公考面試經歷和心得。盡管考題詳細內容和當時的回答無法准確回憶起來，但他們希望這些“經驗之談”能為考生提供些許幫助。
找人“扮演”考官
小韓先後兩次參加省公務員考試，第一次是在沒有准備情況下參考，得到了一個熱門單位的面試機會，然而，到了面試考場，看到其他考生身著正裝，而自己卻穿著休閑服，甚至連“結構化面試”都沒聽過，她的自信心受到打擊，結果“落選”。兩年後，她再次報考，這一次，如願得到當年擦肩而過的工作機會。
面試攻略
1.多與機關工作人員交流。結構化面試的考察重點不是個人綜合素質，而是機關裡常遇事務的處理能力。
2.模擬面試。很多考生容易在考場過度緊張，面試前，可與“考友”組成面試小組，或讓家人“扮演”考官，模擬面試環境。
3.遇到棘手考題不要慌，看到問題先要歸類，與熟悉的事情建立聯系，便於理解考題，回答時也言之有物；
4.著裝也不能忽略，最好是正裝，給考官留下好印象同時也會提昇自信心。
印象最深一道題
小韓印象最深的一道考題，大致內容是：副處長一直對你很好，處長退休以後，單位競聘上崗，你當上處長了，副處長很沮喪，你如何和他交流？
小韓的答題要點是：首先，對副處長表示感謝；其次，向副處長表明，大家都是公務員，只是工作分工不同，不要太在意個人得失；最後，應表明態度，要一如既往向副處長學習，希望其繼續支持自己，同時談論一下以後工作安排，向副處長征求意見。
把考官當朋友來交流
小張曾在同一年分別考取兩個省公考的第一名，其中，2010年省公考面試印象最深。她說，那次是采取結構化面試形式，她的考題是給材料問答，閱讀材料後，由考官讀題，短暫思考後一一作答。當場打分，七位考官通過打分器把分數傳到電腦上，去掉最高分和最低分，計算平均分。
面試攻略
1.面試是一個交流的過程，完全可以把考官當成平時聊天的朋友。進入考場，考生的氣場很重要，要有條理、有自信的回答，眼神中流露的東西會讓考官對你留下印象深刻。
2.有人說面試抽簽對成績影響很大，抽到第一號的考生一般分數都不會太高，但我認為，無論抽簽順序如何，關鍵還是看自己的准備、狀態和回答水平，抽到靠後的簽位，有時也會因為等待時間過長而焦躁。所以，過於在意抽簽，往往會有副作用。
控制好答題時間
小高參加了去年的省公考。面試當天早早到了考場，看到很多考生有家長陪著，他覺得，有家長在，考生或多或少都顯得有點緊張，不如一個人，能夠安靜下來靜候考試。進入候考教室，監考教師逐一核對考生證件。考官在外面抽簽分考場，考生代表抽考試順序。考試有4道題，答完一題後考官會問是否有補充，若沒有補充會提出下一問題。她看到，考官手裡有一張表格，分別從考生的儀表、表達能力、邏輯等近十個方面來考察。
面試攻略
1.考生沒有題簽，可以用桌子上准備好的筆和紙記錄題目，沒記下來可以請考官再說一遍；
2.每個人的面試時間不超過20分鍾，因此，每道題的答題時間不要過長，以免影響下一道題目的答題時間，最好控制在4分鍾左右。
印象最深一道題
面試第四題，大致內容是：你作為上級部門代表到地方檢查高考紀律，當地部門不配合，你如何解決這種情況?
小高的答題要點：首先，安撫家長的情緒；其次，和當地教育部門溝通，爭取支持；其次，和家長溝通，希望家長理解；最後，得到大家支持，確保高考有序進行。
用往年考題找感覺
小周第一次參加省公考就進入了面試，她最終獲取了所報考的職位。她總結到，面試考的就是“心態”，和她一起參加面試的大學同學，有的由於緊張，讀材料時分神，答題時沒有條理和邏輯性，甚至答非所問。
面試攻略
1.面試前，要多看省公考的歷年考試題型和考試內容，認真分析典型題，熟悉答題模式，拿來主義也可取。但每種題型要有自己的創新和突破，多訓練、多思考、多分析。
2.面試時，要保持良好心態，輕松一些，即便是說錯了話，但恰如其分的幽默會緩解自己的緊張情緒。
印象最深一道題
面試的第二題，大致內容是：不道德事情很多，如隨地吐痰、不排隊等，在你身上發生過嗎？
小周的答題要點：這種題型叫做壓力題，目的是看答題者在考官追問下的反應，關鍵不是第一問回答的“有”或“沒有”，而是看後來如何應對追問。首先，小時候年幼無知，乾過這些事，後來已改正；其次，受高等教育後，不排隊、亂丟垃圾等不道德的事情就沒有做過，對於身邊人的不道德的行為也會給予提示；最後，做為公務員，應起模范帶頭作用，如果公務員都做不到，那麼以後在行使職權時，就會受到百姓的反對。
