東北網6月5日訊 2010年日報曾做過報道，大慶用工荒嚴重，1.6萬個崗位只招到3100人，平均5個崗位纔能招到一個人。如今，這種現象愈演愈烈。截至4月末，大慶企業提供的48641個職位只招到7276人，七崗難聘一人。

　　6月1日，記者從市人纔交流中心了解到，截至4月末，大慶市共舉辦各類現場招聘會50場，累計有2044家(次)企事業單位參加網上或現場招聘，發布各類崗位48641個。然而，只有7276位求職者與招聘單位成功對接。

　　數據再次表明，大慶市勞動力市場供需錯位，企業用工緊張。

　　其中，生產(制造)類、房地產(土建)類、企業高級管理類人纔緊缺；行政文職類、財務類、計算機類以及服務(後勤)類專業人纔飽和，供大於求。

　　經營管理人纔質量性緊缺

　　市人纔交流中心一季度統計數據顯示，企業經營型人纔需求佔總體需求31%以上，專業技術型人纔需求佔24%，行政日常管理類佔20%，產業工人佔22%，其他佔3%。可以看出，企業經營型人纔以高達31%的需求量，居於用人單位招聘需求排行首位。

　　市人纔交流中心工作人員說，大慶市人纔需求呈現多樣化，中、高、低崗位均有大量空缺，技術型人纔和中高級經營管理型人纔較為緊缺，一線產業工人也嚴重不足。

　　在一場招聘會上，記者與大慶市某油田科技有限公司的招聘人士交談後得知，今年舉辦的招聘會他們都來招人，可是至今沒有招到滿意的人選。據介紹，他們需要的是多位有3年工作經驗的中層管理人纔，有時候一場招聘會下來，一個合適的人都招不到。

　　業內分析稱，中高級經營管理型人纔是質量性緊缺。目前，市場上具備經營管理基本素質的大有人在，但由於綜合素質不夠，難以勝任中高層次管理崗位。加之綜合能力與專業特長結合較好的復合型人纔嚴重不足，造成了此類人纔緊缺。

　　而技術型人纔培養難度較大，成纔時間較長，供給不足，所以造成了人員短缺。再加上很多家長都讓孩子讀大學，讀技校的人很少，造成目前有一技之長的年輕人很少。

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　　文職類人纔飽和

　　與管理型、專業技術型人纔緊缺的情況形成鮮明對比，文職類崗位極度飽和。

　　記者在市人纔交流中心下屬的人力資源市場了解到，目前，各大企業對文職類人員需求非常小。記者在多場招聘會現場發現，走遍全場也沒有看見掛出招聘文員信息的企業。

　　畢業一年的小王是學習企業管理專業的，她連續多次參加招聘會也沒找到與專業對口的崗位，無奈只能暫時找別的工作糊口。

　　據市人纔交流中心工作人員介紹，目前，和小王一樣的大學生很多，正是由於大慶市法律、財務、計算機和服務後勤類崗位人員流動性小，相對穩定，企業對這些專業人纔的需求近幾年已經飽和，使得很多這些專業的大學畢業生就業困難。

　　企業用人更看重“軟實力”

　　與前幾年相比，大慶市用人單位對求職者的學歷要求有了很大變化。從用人單位對學歷的要求來看，中專以下及不限學歷的佔到總需求的60.3%，大專學歷佔總需求的29.7%，本科學歷及以上的僅佔10%。

　　業內稱，對學歷要求的變化，說明大慶市企事業單位用人更趨理性，不再單純地強調學歷、資歷、職稱等硬件條件，人纔的綜合素質和實際操作能力等軟實力更受重視。

　　市人纔交流中心的工作人員表示，從目前企業提交的招聘信息看，下半年將延續現在的情況，企業對經營型人纔和專業技術型人纔的需求仍將佔總體職位需求的50%以上。業內表示，就業難和招工難並存的現象將成常態，且短期內不會得到改善。