東北網6月12日訊(記者 侯巍) 雙鴨山市在基層組織建設年活動中，通過實施以“標准化要求、個性化設計、制度化推進、系統化落實、科學化考核”為核心內容的“五化”工作法，把“創業、創新、創優”活動與基層組織建設年活動通盤考慮，統籌安排，統一部署，捆綁推進，使“兩項”活動取得了階段性成果。

　　全市各級黨組織緊緊圍繞實際工作和重點任務，通過采取召開民主生活會、民主評議黨員、黨員黨性分析等有效形式，提昇黨員組織生活的規范性和實用性。新安煤礦5502段“佘洪海”班組利用“微型黨課”繃緊了安全生產這根弦，班組成員每次入井前都要上一次5分鍾的“微型黨課”，通過這種方式確認礦工精神狀態、灌輸安全知識、進行安全宣誓，築牢安全防線。建立黨內活動經費保障機制，以龍煤雙鴨山分(子)公司黨委為試點，探索將黨建活動保障經費在行政經費中列支。目前，公司黨委已按照每名在職黨員300元標准，每年列支330萬元作為黨建活動經費。

　　創新載體，實現工作設計個性化。實施“黨建信息化”工程。按照煤城黨建獨特優勢，建立了全省第一家地市級黨建信息平臺—“煤海紅帆”，開通了手機短信互動、黨員志願者服務、網上黨支部、網上(手機)交納黨費、網上轉接組織關系等8大基礎平臺，實現了黨建信息化助推黨建科學化。針對全市經濟加快發展和項目建設力度不斷加大的實際，探索建立“項目黨建”工作模式，建龍集團雙鴨山分公司在推進無縫鋼管、提釩冶煉等重點項目過程中，將黨支部建立在項目班組上，設立“黨員示范崗”12個，“創先爭優先鋒崗”6個，在項目建設過程中充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用。市委從提昇農村黨員乾部發展經濟、帶領致富能力入手，在全市開展農村黨員“素質提昇工程”，高標准、高質量地開展春耕、夏管、秋收、冬訓四個階段培訓工作，提昇農村黨員乾部、大學生村官思想素質、法律意識和農技水平。年初以來，已舉辦入黨積極分子培訓班10期，培訓黨員1200餘人(次)。

　　強化落實，實現工作推進制度化。完善工作方法推進制度。堅持用工作法指導和推進工作，在農村積極推廣“文建明工作法”和“四議兩公開”工作法。寶清縣在推行“四議兩公開”基礎上，創新推廣了“四議三公開”工作法，解決處理農村問題490件次，群眾知情率和滿意率分別達到95%和90%。建立檢查推進制度。市委建立黨建工作周匯報、月檢查工作制度，通過檢查推進重點工作任務完成。年初以來，市委組織部在全市不同領域召開黨建工作匯報會6次，經驗交流會3次，有效地推進了重點工作。建立約談推進制度。針對黨建經費、場所維護、激勵保障機制落實等難點工作任務，市委組織部與基層黨組織書記、組織部長、黨務乾部建立了工作約談制度，幫助基層破解工作難題。目前，已約談120多人，解決實際困難和問題26件。

　　培育典型，實現工作落實系統化。建立黨建聯系點。市委提出建立了“七個一”工作制度。即：包扶一戶企業、包保一個項目、聯系一個村(社區)、包處一個信訪案件、扶助一戶困難戶、完成一個調研課題和創新一個工作成果。市委組織部部領導班子和各科室在全市率先選擇了26個行政村建立了黨建工作聯系點。全市各級領導乾部深入到聯系點120多次，解決實際困難和問題70多個。建立黨建示范點。市委在不同行業、不同領域確定100個黨建工作示范點。成立了5個工作指導督查組，對示范點進行分類指導，總結工作經驗60多條。建立黨建工作幫扶點。制定下發了《“百名黨建指導員下基層活動”實施方案》，在全市非公企業中下派具有豐富黨務工作經驗的黨建工作指導員164名，建立幫扶點328個，完善了工作寫實、對接登記等基礎工作。目前已在全市“兩類”組織中組建黨組織26個。

　　規范模式，實現工作考核科學化。落實黨建工作責任制。市委書記與縣(區)和市直黨委書記簽訂了黨委書記抓黨建工作責任狀，形成了“簽狀承諾、公開述職、考核評價、問效問責”的黨建工作責任體系。建立完善了黨組織書記抓黨建工作考評結果通報機制，明確了領導班子和領導乾部抓黨建工作考核辦法，規定對連續兩年考評結果不合格的黨組織書記進行誡勉談話。目前，市委已對8名考核不合格的基層黨組織書記進行了誡勉談話。落實黨務乾部激勵保障機制。按照“一定三有”要求，落實了《關於雙鴨山市農村黨組織書記激勵保障機制》，目前，全市村黨組織書記工資標准已達到12000元，各縣區累計投入離任補償和補貼資金484萬元，為1644名離任村黨組織書記解決了生活保障問題。