生活報7月3日訊 6月26日，剛剛參加完高考的小陳想要趁著暑假找份短工『鍛煉』一下，於是到哈市道裡區新亭街上一家永和豆漿應聘服務員。可乾到第五天時就被該店經理以『消極怠工』為由辭退，並拒絕支付工資。

　　小陳告訴記者，應聘時，該店經理和她有個口頭協議，說好試用期是三天，但不管最終是否聘用，都會發放相應的工資。

　　2日，永和豆漿新亭街店一位李姓經理向記者表示，因為第四天下班時小陳在外面送外賣，所以拖到第五天早晨辭退她。『我辭退小陳當天，就把她的四天工資報上去了，18日總公司一發工資，我就會通知她來取。』

　　針對小陳的遭遇，哈爾濱工程大學招生就業處副處長楊蘭生表示，想要趁假期打短工的學生，入職前一定要簽一份書面協議，明確試用期期間的工資多少、如何計算、如何發放、怎樣發放、發放時間以及基本工資等內容。同時，對於工作內容、職責都要明確，一旦用人單位有不合理的要求或制度，可到勞動部門檢舉。

　　此外，黑龍江北辰律師事務所律師胡明明介紹，若用人單位拒絕及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以向企業所在地的勞動監察大隊舉報其違法的事實，並要求企業依法加付賠償金。