黑龍江日報7月4日訊 又是一年畢業季，高校畢業生就業再次成為社會關注熱點。

　　記者從省教育廳了解到，我省高校2011年畢業生初次就業率達82.75%，已經連續8年超過全國平均水平，證明我省在解決高校畢業生就業方面取得了一定成效。記者同時也獲悉，今年我省高校畢業生將達22.2萬人，比去年增加約1.4萬人，省教育廳學生處處長張明華告訴記者，受經濟形勢、就業觀念、學科結構等多種因素影響，今年我省就業形勢依然嚴峻。

　　連日來，記者參加多次招聘會，圍繞就業難、招工難的現狀，采訪了大量的高校畢業生、高校就業指導中心的老師以及用人單位與教育主管部門的負責人。

　　90後就業觀

　　要工作更要生活，要薪水更要自由

　　記者在采訪中發現，相對於從前70後的求職者追求工資和待遇、80後追求發展空間和專業對口不同的是，90後的求職者們將重心放在了自由上。記者采訪了超過百名的90後畢業生，大多數人表示，喜歡『朝九晚五』的穩定工作，超過三成的畢業生希望自己創業，因為這樣比較自由，可以自己來控制工作強度和時間。東北農業大學90後畢業生劉悅然對記者說：『我就想找一個有固定上下班時間，有固定假期的工作，薪水高固然好，但是要是總加班，我可受不了。』

　　還有的求職者表示，就業要看『緣分』，工作是為『享受』生活，如果工作影響了日常生活，那寧可不乾。在招聘會現場，找工作的小劉對記者說：『家裡不缺我掙的錢，工作對我而言只是一種態度和形式，累死累活掙錢的工作我不喜歡。』

　　還有一部分人把第一份工作當作踏板，希望借此找到更好的工作或出國深造的機會，對待第一份工作的忠誠度普遍不高。『工資差個幾百塊錢無所謂，關鍵是讓我專業對口，這有助於我出國留學。』哈爾濱理工大學機械自動化專業的畢業生董鋒對記者說。90後求職者的普遍觀點是：要工作更要生活，要薪水更要假期，要昇職更要自由，要努力更要有趣。

　　用工單位

　　大學生讓人歡喜讓人懮

　　記者在多場招聘會現場看到的情況是，很多90後的畢業生並沒有找到工作，而很多企業也並沒有完全招夠人，存在就業和招工『兩難』的狀況。有的招工單位片面的將這種情況發生的原因歸咎於90後求職者不能吃苦，不懂奉獻，沒有敬業精神。

　　徐州某重工企業的招聘人員告訴記者，90後找工作很挑剔，總想一步登天。『從他們身上根本看不出現在找工作難，全都是無所謂的樣子，在哈爾濱是這樣，在上海也是這樣。』面臨同樣困惑的也有哈爾濱本地的企業，在前幾日的黑龍江『營銷、策劃、貿易、售後』專場人纔招聘會上，哈爾濱本地一家銷售公司的經理告訴記者，前一段時間他們招聘了10多個市場營銷專業的畢業生來公司實習，給的待遇不錯，可是還沒到一周，就都不來了，說工作太累，而且沒意思。這位老板很憤怒：『這些畢業生太不成熟，吃不了苦，受不了累，能有啥出息？』

　　不過這樣的觀點也並沒有得到廣泛的認同，很多企業的人力資源負責人認為，90後是有創意、有個性、有能力、有熱情的一代人，如果管理得當，能夠迸發出很強的工作能力。他們認為，之所以90後的求職觀會受到非議，是有的用人單位沒有做好准備，沒有調整自己的勇氣。上海陸家嘴軟件園中的一個軟件公司的人力資源部經理告訴記者，他們去年已經招聘了一批90後的高校畢業生，雖然出現了一些問題，不過通過磨合，他們迅速成為了獨擋一面的技術人纔，而且學習能力很強，成長特別快。

　　拉近夢想與現實

　　引導和服務要創新，調整心態很關鍵

　　面對日益嚴峻的就業問題，我省相關行政部門和高校都在積極行動。去年以來我省已先後在東莞、昆山、寧波、大連等地建立了12個省級畢業生就業、創業與實習基地，並鼓勵畢業生面向基層就業、自主創業，我省教育部門配合有關部門做好『三支一扶計劃』、『農村教師特設崗位計劃』等各類項目招募工作，很大程度上解決了畢業生就業難的問題。同時，我省各高校也在積極運作，為畢業生就業做好服務。黑龍江生物科技職業學院近幾年的學生就業率一直在90%以上，一直穩居全省同類院校前列，該校負責人告訴記者，其中的訣竅就在於學校實現了『辦什麼專業市場說了算』、『開什麼課程企業說了算』、『選什麼課程學生說了算』 ，這『三個說了算』讓學院能夠適應社會需求，有助於學生就業。我省其他高校也大多采取了共建實習實訓基地、訂單式人纔培養、學生職業導師選聘、企業所需課程與學校所授課程置換等措施，希望建成相對完善的就業服務體系。

　　記者在調查中發現，用人單位招工難，求職者們就業難，很大程度上是難在就業觀和招聘觀存在分歧。用人單位覺得這些求職者還沒有證明自己的能力，就提出了假期、薪資等諸多要求，讓人難以接受。而求職者則認為這是他們應有的權利。

　　黑龍江大學招生就業處處長黃強告訴記者，90後的求職者們走向職場時，面臨的最大挑戰是心態，他們能不能擺脫原有的那種『受寵』的心理、更平和的面對同事和領導很關鍵。他強調，90後畢業生要有『歸零』的心態，放下家庭和以往的優越條件，想法務實些，工作刻苦些，職業規劃和目標清晰些纔能順暢地融入社會，在職場中走得更好。

　　在一場大學畢業生專場招聘會上，一家合資企業的招聘人員表示，片面批評90後的求職者是不對的，『用人單位也應該調整心態，去適應90後，因為招工和就業本來就是雙方的事情。』省人力資源和社會保障廳相關負責人對此十分認同，他說，雖然很多90後求職者的要求看似缺乏吃苦耐勞的精神，但實際上是反映了勞動者權利意識的覺醒，比如他們反對無休止的加班、無固定節假日等，這是社會進步的表現。90後求職者同樣也有許多優點，相信他們在步入職場後，缺點會慢慢消退，有創意、敢打拼等優點會逐漸顯現。