東北網7月4日訊 在學習型機關建設中，市人社局以建設高素質乾部隊伍為目標，不斷完善創新學習制度，強化激勵約束機制，以“三個堅持”和“三項活動”推動學習型機關創建活動全面開展。

　　“三個堅持”：堅持每周一次全員集中學習，針對全局辦公地點分散的實際情況，機關兩個辦公區、駐辦事中心各單位分別在每周四、周五下午進行一次全員集中學習，對學習實行簽到制度，個人參加集體學習活動出席率達97%以上；堅持每月一次黨委中心組學習，如因公出差或事假不能參加學習的，須自學並補記學習筆記；堅持每月一次業務培訓學習。局機關各業務科室負責人、直屬單位或業務科室負責人對全局乾部職工進行培訓，主要是對科室(單位)業務范圍、業務流程、程序要件、時限要求及注意事項等方面進行講述，目前已進行了6個方面的業務講座。

　　“三項活動”：開展了每月“讀一本書、練一次筆”活動，全局乾部職工做到每月讀1本書、練1次筆，發放了專用的自學筆記，每月至少記錄1次所讀書目；開展了專題調研活動，圍繞市委、市政府中心工作，在就業、社會保障、事業單位人事制度改革和人纔智力支持等方面確定了專項調研課題，制定了調研方案，深入企業、事業單位進行調研，對目前相關政策落實情況、需要調整改進的方面進行研究，服務於經濟社會發展；在全局開展了“學知識、鑽業務、提能力”知識測試活動，局機關各科室、各直屬單位根據職能和工作任務，設定知識問答題，由局政工科統一組織，進行閉卷測試，促進了全局乾部職工主動學習。全局乾部職工重點學習科學理論和先進思想，以及業務知識，並要求在工作中學以致用，以人社工作發展的成效來檢驗學習成果。