黑龍江日報7月17日訊 從最初入駐的8家企業到現如今300餘家企業，從最初的年生產能力千餘分鍾到如今30000分鍾，從最初一座辦公樓至現在已整合創作生產辦公樓宇5處，建築面積近40000平方米。“現在還有不少動漫企業排隊找我們洽談入駐，可是目前沒有那麼多地方，我們正在整合辦公場所，盡量讓更多的企業入駐。”黑龍江動漫產業(平房)發展基地副主任劉凱對此甚是歡喜。

　　劉凱說，與成立之初相比，入駐企業增加了，作品多了，從最初的動畫創作發展到手機動漫、數字聲音、網絡媒體以及新聞出版等眾多領域，產業鏈條不斷完善。經過五年多的沈淀和積累，動漫基地正在以飛快的速度實現“量”的積累。

　　據了解，2011年基地動漫企業生產的作品中，僅在國家廣電總局備案的就有5000多分鍾，今年上半年，基地又完成了原創動畫片6474分鍾，這樣的生產速度令業界側目。

　　缺少高端創意 動漫作品精品少

　　記者在走訪中發現，龍江動漫基地多數企業都處於虧損狀態，即便是一些規模較大的動漫企業也是在賠本賺吆喝。原創作品雖多，動漫精品少，動漫作品難以深入人心等問題日漸凸顯。

　　“一部優秀的動漫精品，好的劇本是靈魂。我們現在的原創作品，恰恰缺少優秀的編劇以及有創意、有思想的高端設計人纔”，哈爾濱七劍數字動漫科技有限公司總裁邢偉如是說。

　　“七劍”公司是基地內發展較為突出的企業，其原創作品《酷酷小吉正傳之鉤鉤島》，不僅獲得了國家動漫精品工程獎，還獲得了澳門國際電影節中國動漫單元最佳電視動畫片獎。邢偉說，最初作品的劇本是由公司內部的編劇創作的，可是幾易其稿都不能讓人滿意，不得已走遍全國，聘請了國內較為出名的編劇，花“巨資”為其創作，纔有了今天的作品。現在幾乎公司所有的原創作品都由外聘的創意團隊來做，無形中增加了創作成本。

　　“其實也想過在本土找編劇，或是自己培養，但是目前看來，哈市雖有眾多大專院校，卻缺少專門的創意人纔培養。”談到人纔問題，邢偉有些無奈。

　　哈爾濱雪娃文化發展有限公司總經理王志強也身有同感。他們也打算外聘專家品設計故事情節和做分鏡頭角本。

　　與人纔的匱乏相比，前期創作投入少也是動漫作品難出精品的重要因素。邢偉說，日韓、歐美等動漫發達國家，動漫前期創意、中期制作與後期運營的投入基本上各佔三分之一，但是我們的動漫作品，往往忽略了創意的投入，將有限的資金都投放在制作環節上。

　　注重人纔培養 為動漫產業攢後勁

　　記者了解到，哈爾濱教育資源雄厚，但是對於動漫人纔培養卻不盡人意。目前，多數高校動漫專業培養出來的學生都是“實戰弱者”，與動漫產業所需求的中高端實用型人纔相差甚遠。

　　中國傳媒大學動畫與數字藝術學院副院長賈秀清說，如果僅是幾個動漫軟件的使用，可能三年就能熟練的掌握，但對於動漫創意、高端技術人纔的培養，是一個全方位的過程，除了大專院校的專業培養，更離不開的是動漫人纔的“後培養”。其實動漫人纔的培養不是走出學校即告完結，學校的培養只能培養出中低端的動漫人纔，而高端人纔則需要在學校畢業之後進入企業和社會繼續研修。

　　業內人士建議，動漫人纔的培養要采取必要的人纔激勵機制，通過政府給予動漫產業的扶持政策吸引人纔，間接激勵創意設計人纔的工作積極性；或者通過科學的培訓體系、多軌道晉昇制度、建立項目獎金等措施留住人纔。集中力量引進和培養精英團隊和領軍人纔，發揮高校的智力資源優勢，鼓勵和支持他們與企業建立互動，共同培養精英團隊和領軍人纔。