黑龍江日報7月23日訊 在寶清縣朝陽鄉燈塔村的一處水稻田裡，村黨支部黨員和幾位離任的老支書們正在為應對近期天氣炎熱引起的旱情忙碌著，他們分成三組，深入稻田實地查看旱情，制定下一步的抗旱保苗辦法。

　　朝陽鄉黨委書記於志軍介紹說，現在村乾部們的工作熱情高漲，開展工作特別順利。『2008年以前，村支書們的狀態可不是現在的樣子。過去村黨支部書記的工作比較忙，壓力大，工資待遇低，自從「頭雁工程」實施以來，工作有了新目標，增加了工作熱情。』

　　『頭雁工程』是寶清縣2008年開始實施的一項村支部書記激勵辦法，即從全縣范圍內選拔10個表現突出的村子作為『頭雁村』，從村支部書記中選拔10名『頭雁村黨支部書記』，每月增加定補400元，如果連續6年被評為『頭雁黨支部書記』，離任後仍可享受每月定補400元直至終身。

　　隨著頭雁工程的開展，一些先進村開始嶄露頭角。村支部書記紛紛帶領村民搞特色種植，開展新農村建設，水稻專業村、白瓜子專業村、招商村、村容村貌先進村如雨後春筍般生根發芽，茁壯成長。2011年，寶清縣農民人均純收入實現1.03萬元，是2006年的2.6倍。

　　寶清縣只是雙鴨山市實施農村激勵保障機制的一個縮影。針對多年來農村乾部激勵保障機制不夠、待遇低下等問題，雙鴨山市從實實在在的獎勵政策和保障機制入手，免除了廣大村黨支部書記的後顧之懮，有效地激發了廣大農村基層乾部的工作積極性，為全市三農工作注入了不竭動力。各縣區財政投入資金484萬元，為全市1644名離任村書記發放離任補償和離任補貼資金，佔離任村書記總數的98.8%，為415名現任村黨支部書記辦理養老保險。目前，全市村黨支部書記補貼平均水平達到每人每年9000元。

　　與此同時，這個市采取『黨員+能人』、『理論+技能』、『學習+實踐』、『域內+外埠』四種培訓模式，共舉辦培訓班36期，培訓人員2385人次。通過成立專業技術協會，組建黨群致富聯合體，實行黨員、大戶結對幫扶等措施，進一步發揮了村乾部、黨員和致富能人的『雙帶』作用。目前，全市從致富能手中發展黨員359人，佔致富能手總數的8.9%，有1397名黨員成為致富帶頭人，有519名黨員和致富帶頭人成為村級後備乾部。