東北網8月1日訊 落實全省人纔發展規劃,加快建設人纔強省工作步伐--7月31日,我省召開深入推進人纔強縣工作會議,會議下發了《關於深入推進人纔強縣戰略的若乾意見》,並對人纔強縣工作進行了具體部署和安排。
會議強調,各地市要充分認識深入實施人纔強縣戰略的重要意義。要突出重點,統籌抓好縣域人纔隊伍建設和人纔作用發揮,最大限度盤活用好現有人纔,多措並舉引進急需緊缺人纔,努力打造專心留人的良好環境。要合力攻堅,大力建立破解人纔難題的體制機制,建立健全省市縣三級聯動機制,健全完善場縣人纔共建共享機制。要加強引導,為深入實施人纔強縣戰略提供有力保障,努力形成人纔強縣和全省人纔工作的新局面。
市委書記、市人大常委會主任張晶川在哈爾濱主會場代表地市級做典型發言。市長林寬海,市委常委、組織部長葛民在我市分會場收聽收看會議。
張晶川在發言中表示,牡丹江市縣域經濟佔有較大比重,縣域人纔發展在一定意義上決定著全市經濟社會發展的質量和水平。近年來,我市圍繞全省“八大經濟區”、“十大工程”建設,堅持人纔優先發展,強力實施人纔強縣戰略,有效地保障和支橕了縣域經濟跨越式發展。
一是認真貫徹和牢固樹立科學人纔觀。在全市倡導重視人纔、鼓勵創新,引領各類人纔在“五城建設”實踐中創業創新創優,讓人纔成為縣域經濟發展的引擎。落實黨管人纔原則,堅持黨政一把手抓人纔工作,實行項目化、目標制管理,納入縣(市)主要責任指標考核體系,與縣域經濟社會發展同推進、同獎懲,促進縣域人纔工作與經濟社會的協調發展。創造人盡其纔的政策環境和社會環境,出臺了《牡丹江市中長期人纔發展規劃綱要》、《進一步發揮人纔作用的若乾規定》等一系列政策文件。
二是以機制創新激發人纔隊伍活力。全面推行了以領導乾部多元推薦提名、公開比選、中層崗位競爭上崗、事業單位領導人員聘任“四位一體”乾部人纔選任新機制。著眼培養高素質的縣域人纔隊伍,堅持“走出去”與“請進來”相結合,組織1300多名縣(市)優秀人纔赴高校培訓,實施“百名專家下基層”和“實用人纔培訓工程”。以國際化視野和區域經濟一體化的思維謀劃人纔工作,探索了綏穆新城、俄羅斯康吉工貿園區等區域共享、跨境合作的引纔用纔新模式。設立了“經濟發展特別獎”和“創新突破獎”,構建了完善的縣域人纔激勵體系。
三是促進優秀人纔向縣域流動。優化縣級領導人纔配備,強化了引領縣域經濟發展的骨乾力量。面向全省公開選拔了20名35歲以下副處級乾部和30名工業、金融、商貿等領域專業人纔,充實到縣(市)區重要崗位和專業部門,選派181名優秀年輕乾部到鄉村掛職,選派98名科級乾部與縣(市)村屯結對幫扶。實施了“百名顧問、千名人纔”工程,聘請112名高層次專家學者擔任市縣政府顧問,每年吸引2300多名中外知名專家為縣域經濟貢獻纔智。圍繞全省產業項目三年攻堅,以項目吸引人纔、以人纔創辦企業、以企業帶動產業。