東北網8月1日訊 落實全省人纔發展規劃，加快建設人纔強省工作步伐--7月31日，我省召開深入推進人纔強縣工作會議，會議下發了《關於深入推進人纔強縣戰略的若乾意見》，並對人纔強縣工作進行了具體部署和安排。

　　會議強調，各地市要充分認識深入實施人纔強縣戰略的重要意義。要突出重點，統籌抓好縣域人纔隊伍建設和人纔作用發揮，最大限度盤活用好現有人纔，多措並舉引進急需緊缺人纔，努力打造專心留人的良好環境。要合力攻堅，大力建立破解人纔難題的體制機制，建立健全省市縣三級聯動機制，健全完善場縣人纔共建共享機制。要加強引導，為深入實施人纔強縣戰略提供有力保障，努力形成人纔強縣和全省人纔工作的新局面。

　　市委書記、市人大常委會主任張晶川在哈爾濱主會場代表地市級做典型發言。市長林寬海，市委常委、組織部長葛民在我市分會場收聽收看會議。

　　張晶川在發言中表示，牡丹江市縣域經濟佔有較大比重，縣域人纔發展在一定意義上決定著全市經濟社會發展的質量和水平。近年來，我市圍繞全省“八大經濟區”、“十大工程”建設，堅持人纔優先發展，強力實施人纔強縣戰略，有效地保障和支橕了縣域經濟跨越式發展。

　　一是認真貫徹和牢固樹立科學人纔觀。在全市倡導重視人纔、鼓勵創新，引領各類人纔在“五城建設”實踐中創業創新創優，讓人纔成為縣域經濟發展的引擎。落實黨管人纔原則，堅持黨政一把手抓人纔工作，實行項目化、目標制管理，納入縣(市)主要責任指標考核體系，與縣域經濟社會發展同推進、同獎懲，促進縣域人纔工作與經濟社會的協調發展。創造人盡其纔的政策環境和社會環境，出臺了《牡丹江市中長期人纔發展規劃綱要》、《進一步發揮人纔作用的若乾規定》等一系列政策文件。

　　二是以機制創新激發人纔隊伍活力。全面推行了以領導乾部多元推薦提名、公開比選、中層崗位競爭上崗、事業單位領導人員聘任“四位一體”乾部人纔選任新機制。著眼培養高素質的縣域人纔隊伍，堅持“走出去”與“請進來”相結合，組織1300多名縣(市)優秀人纔赴高校培訓，實施“百名專家下基層”和“實用人纔培訓工程”。以國際化視野和區域經濟一體化的思維謀劃人纔工作，探索了綏穆新城、俄羅斯康吉工貿園區等區域共享、跨境合作的引纔用纔新模式。設立了“經濟發展特別獎”和“創新突破獎”，構建了完善的縣域人纔激勵體系。

　　三是促進優秀人纔向縣域流動。優化縣級領導人纔配備，強化了引領縣域經濟發展的骨乾力量。面向全省公開選拔了20名35歲以下副處級乾部和30名工業、金融、商貿等領域專業人纔，充實到縣(市)區重要崗位和專業部門，選派181名優秀年輕乾部到鄉村掛職，選派98名科級乾部與縣(市)村屯結對幫扶。實施了“百名顧問、千名人纔”工程，聘請112名高層次專家學者擔任市縣政府顧問，每年吸引2300多名中外知名專家為縣域經濟貢獻纔智。圍繞全省產業項目三年攻堅，以項目吸引人纔、以人纔創辦企業、以企業帶動產業。