東北網8月4日訊 (記者 楊林川) 為進一步深化拓展組工乾部下基層活動，五大連池市委組織部全面啟動了組工乾部下基層“百日攻堅”活動。活動從7月15日開始，到10月31日結束。重點通過開展“五個專項行動”，組織乾部深入基層蹲點調研、談心談話、幫扶解困、解決難題，著力提昇組工乾部服務基層、服務群眾、服務發展的能力和水平，推動組織工作的創新發展。

　　開展“服務非公企業”專項行動

　　一是通過加大非公企業黨組織的組建力度，爭取在8月初，集中組建4家非公企業黨組織，不斷擴大我市黨組織的覆蓋面。二是切實加強對非公企業黨支部建設的指導，積極到企業宣講政策、傾聽呼聲、解決難題。深入了解企業的人纔需求，並為企業引纔創造良好條件。三是加大樹立非公企業黨組織、黨組織書記和黨員典型的力度，充分發揮典型示范引導和輻射帶動作用，以點帶面，推動工作。

　　開展“基層蹲點調研”專項行動

　　深入到機關、社區、企事業單位和鄉鎮、村、屯開展蹲點調研，在深入基層、服務一線過程中進一步樹立組工乾部良好形象。圍繞前期確定的11個2012年度組織工作重點調研課題，部領導每人至少領銜1個課題，開展專題調研，形成有情況、有分析、有建議的調研報告。此項工作要在9月20前完成撰寫與印制工作。同時，認真聽取基層乾部群眾對組織工作和組工乾部的意見建議，對組織工作的新要求和新期盼，形成推動組織工作的新思路。每名組工乾部蹲點調研的時間不少於2周，住點時間不少於5天。

　　開展“談心溝通交流”專項行動

　　普遍開展談心談話，爭做黨員乾部的知心人、貼心人、暖心人。通過上門訪談、個別約談、集中座談等多種形式，與黨員乾部及各類人纔談心談話，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助、化解心理壓力、傳遞組織關懷、提出工作要求。談心談話過程中，要主動通報組織工作進展情況。結合“七談四書”制度，有針對性與那些有苗頭性傾向性問題、群眾反映較強烈、工作被動打不開局面的班子和乾部談心談話。在10月底前，完成與所有市管副科級以上乾部談心談話1次。

　　開展“幫扶困難群體”專項行動

　　按照《市委組織部“心連心、促和諧”活動方案》和《市委組織部建立部班子成員及各組室負責人黨建工作聯系點的通知》中所建立的聯系點和幫扶對子，實打實開展幫扶。每名組工乾部主動與貧困戶“攀親戚”，與後進(薄弱)支部結對子，在結對幫扶中加強與基層黨組織的聯系，密切黨群乾群關系。以“一幫一”或“多幫一”為困難黨員群眾排懮解難，幫助解決實際問題。7月底前每名組工乾部至少要為幫扶對象解決一件實際困難。每位領導乾部對所建立的聯系點進行長期聯系，把基層聯系點作為組織工作監測點，指導、監測基層黨建工作，反映、反饋組織工作政策措施貫徹情況，收集、聽取基層的意見建議。

　　開展“化矛盾解難題”專項行動

　　在下基層過程中，認真做好組織部門信訪維穩工作，對涉及組織工作的不穩定因素進行一次深入排查。堅持解決問題與做好思想政治工作相結合的原則，把問題解決在基層、化解在萌芽，防止矛盾激化、影響穩定。面對面聽取群眾意見，真心實意解決群眾合理訴求。下訪約訪的主要內容是反映領導班子和領導乾部貫徹落實科學發展觀、選人用人、廉潔自律、工作作風等方面的問題，基層黨組織、黨員、乾部中存在的問題。想方設法解決問題，做到“件件有著落、事事有回音”。建立領導包案制度，對於下訪中接到的信訪事項，要一抓到底、包案化解。對涉及其他部門的問題，也要主動聯系和協調有關部門處理。