東北網8月21日訊 日前，記者在市就業局獲悉，雙鴨山市上半年公益性崗位開發進展狀態良好。

　　市就業局為拓展雙鴨山市就業空間，上半年以來，首先開展公益性崗位情況調研。按照省人力資源和社會保障廳《關於在全省開展公益性崗位開發管理情況調研的通知》要求，將2003~2011年雙鴨山市公益性崗位相關數據重新進行了整理，並撰寫了雙鴨山市公益性崗位開發管理情況調研材料上報了省廳。

　　其次對幾年來雙鴨山市公益性崗位就業人員加強檢查，嚴格管理。按照《關於召開全省基層服務平臺使用管理軟件專題部署會議的通知》要求，對各縣、區就業局基層勞動就業社會保障服務工作人員進行統一培訓。為進一步加強公益性崗位管理工作，防止公益性崗位用人單位管理不善，公益性崗位人員替崗、漏崗現象發生，定期對市本級公益性崗位管理情況進行了檢查，共檢查用人單位59戶，公益性崗位人員身份核對3605人。對市本級部分公益性崗位人員上崗情況進行突擊檢查，共核對人員187人，其中請假3人。通過定期及突擊檢查，雙鴨山市公益性崗位管理情況良好，無違規現象發生。

　　再次對公益性崗位的開發結合雙鴨山市實際需求，按照《關於在全省照片鄉鎮街道基層人力資源和社會保障服務中心專職勞動人事爭議調解員的通知》要求，雙鴨山市制定下發了《關於雙鴨山市人力資源和社會保障公開招聘公益性崗位鄉鎮街道基層人力資源和社會保障服務中心專職勞動人事爭議調解員的通知》和公告，公開招聘了公益性崗位基層人力資源和社會保障服務中心專職勞動人事爭議調解員41人。同時，針對目前社區老年人有活動空間，缺乏專職服務人員的實際情況，按省廳要求，對各區就業局的社區日間照料室進行統一檢查、評估後，全市將統一招錄一批社區日間照料服務公益性崗位。

　　今年下半年，市就業局將繼續堅持定期檢查和不定期抽查制度，隨時動態掌握全市公益性崗位管理情況，采取有效措施強化管理，發揮公益性崗位的積極作用。定期與用人單位座談交流，共同探索公益性崗位管理的新路，妥善處理在管理工作中出現的矛盾和問題，維護就業困難和弱勢群體的切身利益，全面推進公益性崗位管理工作健康發展。