東北網鶴崗9月18日訊　現在從事的工作專業對口，有充分施展的平臺。』2011年畢業於吉林大學新聞學專業的研究生陳麗娜，一直在北京某企業工作。在我市實施的『引智』工程中，她回到家鄉，成為一名新聞工作者。日前，像陳麗娜一樣具有高學歷的優秀人纔，我市一共引進107名，他們分布在急需高層次人纔的煤電化工、石墨深加工、旅游管理、文教衛生等12個行業。

　　鶴崗要轉型，人纔引領是關鍵。為擺脫『礦竭城衰』的命運，2011年，我市利用被列入國家第三批資源型城市轉型試點的契機，確立了經濟轉型、生態轉型、文化轉型、社會轉型、體制轉型為主要內容的綜合轉型思路，同時將引進人纔作為興市強市的核心戰略,『築巢引鳳』，先後從全國各地引進百餘名高端人纔,通過打包解決編制、住房、子女教育等辦法,靠真誠和真情打動人纔,讓高學歷人纔『引得進、用得上、留得下』。出手不凡的攬纔引智行動、大膽創新的人纔選拔機制、貼心完善的優惠政策、強勁的人纔『磁場效應』在這裡顯現，鶴崗正逐步形成智力高地、人纔窪地效應。從過去的個別部門『單兵作戰』難招人纔,到如今的政府牽頭、集團作戰大批『引纔』；從過去的『剜到筐裡都是菜』到現在的『針對性選纔』；變『等纔』為『請纔』,變『招聘』為『引進』,人性化的優待是最終成功引纔的核心，我市的誠心納纔引發了轟動效應。