東北網雙鴨山10月24日訊(秦春萍 張焱)今年以來，市總工會按照省總工會的總體部署，認真貫徹落實省工會十屆三次全委會和市十次黨代會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以加快科學發展，打造魅力、活力、實力工會為主導，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為引領，圍繞服務基層、服務職工，推動工會各項工作全面開展。

　　“服務基層”全面展開。市總工會提出以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為龍頭，以“兩個普遍”為重點，以“五個著力抓”為載體，帶動工會工作上臺階、上水平的工作思路，根據全市工會工作實際，制定下發了《雙鴨山市總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》，成立了由主席任組長、機關各部門負責同志為成員的領導小組，領導小組設立了辦公室。同時，按照領導班子成員包保縣區分工，組成了4個工作組，指導縣區活動的具體工作。

　　市總工會機關各部室結合本部門重點工作，制定調研計劃，深入到企業、廠礦、社區進行調研。女工部以非公企業為重點先後開展了困難女職工狀況、女職工維權狀況、女職工健康狀況、女職工讀書學習狀況、女職工參加團體女性保險狀況和女職工隊伍素質狀況等6項調研，根據了解掌握的新情況、新問題，制定了《2012年關愛女職工系列行動實施方案》，把“關愛女職工行動”拓寬延伸為“送愛心，送法律、送圖書、送健康、送保險、送培訓”等系列活動。保護部根據調研中發現的群監員素質較低、經濟待遇低等問題，在部署“安康杯”競賽工作時，重點加大了對群監員業務培訓力度、對立功群監員進行重獎等內容。

　　“兩個普遍”推向深入。今年以來，市總工會把機制建設作為推進“兩個普遍”工作的重點。一是以非公企業為重點領域，以開發區、工業園區為重點地區，以農民工、勞務派遣工為重點對象，大力推進縣以下行業性、區域性基層工會聯合會建設，擴大企業工會特別是小微企業工會覆蓋面。二是強力推進“雙亮”工程，加強基層工會制度化、規范化建設，制定了我市“雙亮”工程的實施辦法，把“雙亮”工程與“基層組織建設年”、推進“兩個普遍”、黨工共建創先爭優結合起來，在基層工會中實行有工會主席選舉規程、有固定的工作場所、有工會牌子和印章、有工會賬戶和經費、有工作制度、有會員檔案、有工作、活動、會議記錄。三是因地制宜，分類推進工資集體協商、簽訂集體合同制度開展。針對企業的不同情況特點，實行了靈活的推進方式。在內容上，著重將職工關心的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等涉及職工切身利益的問題納入協商范圍，以充分保護勞動者合法權益。同時，強化執法監察，與人社局、企聯等部門組成了勞動監察小組，通過巡視監察、專項檢查、舉報專查以及勞動保障用工年檢等執法活動，規范用人單位勞動用工行為，保護勞動者合法權益。

　　幫扶救助廣泛開展。今年初舉辦了2012年兩節“送溫暖”暨千名困難職工救助活動啟動儀式，現場救助困難職工1044名，發放糧、油及救助金共計70萬元。元旦、春節期間，全市各級工會組織籌集資金496餘萬元，組成1600餘個慰問團(組)，3800名黨政工領導參加了慰問活動，共走訪困難職工家庭6300戶，贈送衣服3500件。

　　“愛心超市”、“愛心藥店”、“愛心門診”，為困難職工購藥、就醫提供了方便。年初以來，市困難職工幫扶中心“愛心超市”發放米、面、油及生活用品價值20餘萬元，救助困難職工420名，真正使困難職工幫扶中心作用得到充分發揮。各級工會組織不僅在資金上、技術上提供幫扶，還提供各類物質幫扶。

　　開展了就業援助月活動。市總工會把3月確定為就業援助月，集中解決困難職工就業難題。活動期間，組織了專場招聘會，發放宣傳資料2000份，提供免費就業人數800人，成功介紹260人就業，120人參加了免費職業技能培訓。

　　開展了“六一”愛心助學活動。制定下發了《雙鴨山市總工會開展“六一”愛心助學結對幫扶活動的實施方案》，倡導勞動模范、先進個人、黨員乾部、私營企業家等社會各界人士采取與貧困學生結對幫扶的方式，在3年時間內，給予貧困學生物質上救濟、學習上指導、生活上關心，幫助他們完成學業。

　　對全市困難職工群體情況進行了調研。組織力量深入到困難職工較為集中的市工信委、市煤管局、市農委、市糧食局等單位走訪，圍繞職工群眾關心的熱點和難點問題，了解掌握困難職工群體的現狀，對困難職工群體的生活、思想狀況進行了認真分析。