東北網10月26日訊 在25日舉辦的哈市“農村富餘勞動力轉移現場推介會”上，企業提供了兩三千個生產工人崗位，雖然高薪、待遇好、要求低，但還是招不到人。

　　來自哈市呼蘭區的馬先生今年40歲，10年前下崗後就一直沒有正式工作。由於學歷較低、沒有技術，這麼多年來他一直乾些零活。今天，他來到招聘會現場，看到一家電源公司招聘生產工人。這家企業是生產手機鋰電池的，招聘200名生產工人，工資最高能達到5500元。

　　招聘企業表示，馬先生經一周培訓後就可上崗，完成任務就可拿到四五千元的工資。

　　來自綏化農村的農民馬先生今年30歲，在哈市打工已經快10年了。他在招聘會轉了一上午，也沒有找到合適的工作。他說，雖然自己學歷不高，也沒什麼技術，但現在缺勞動力，他現在並不著急找工作，實在不行回家可以種地，這幾年隨著國家政策好了，種地維持生活沒問題。

　　在招聘會現場，招聘生產工人的企業最多，每家企業招聘數量少則幾十人，多則幾百人。“工資噌噌躥，藍領沒人乾。”一家企業負責人說，這次他們打算招聘100名生產工人。雖然他們對生產工人的要求不高，但因近年農村勞動力減少、工作性質比較單調等原因，他們還是不好招人，所以只能靠漲工資來吸引求職者。

　　他表示，為了能正常維持生產，他們一是靠多給加班費，二是派專人常年四處招聘，三是靠拼工資，“現在這3招也不靈了。”

　　據哈市道外區人纔市場趙冷介紹，今天共有192家用人單位參加了現場洽談活動，提供適合農民朋友的用工崗位5000餘個，現場簽訂意向性用工協議1265人，3000餘人參加了現場招聘洽談活動。其中，生產工人崗位兩三千個，工資比去年平均上漲了500元。

　　趙冷分析，用工荒是社會存在的普遍問題，由於用工荒導致工人很緊缺。用工荒導致工人工資大幅上漲，體力勞動者對工作環境、收入、待遇等要求也越來越高。近年來，農村勞動力減少，特別是秋收季節，很多外來務工人員都返程農忙，也致使生產工人缺乏。