生活報11月16日訊 哈市道裡區衛生系統事業單位公招中，超三分之一的崗位由於報名人數不足開考比例而補充招錄，其中近九成為社區衛生服務中心崗位。當天，道裡區對44個公招剩崗進行了補充招錄，大多數崗位降低了對學歷的要求，記者在現場看到，此次的補錄引來了大批的報名者。記者了解到，半個月前道外區事業單位招聘時，曾出現過此類報名人數不足的狀況，有三分之一的社區醫院招聘崗位被縮減。有關人員表示，招聘單位在招聘前缺乏市場調研，制定的崗位招錄標准定位不准確是招聘崗位“被剩下”的主要原因。

　　調研不夠開考比例設大了

　　哈爾濱醫科大學學生處副處長劉進從事就業工作十餘年，近幾年每到衛生系統事業單位招聘時，常有單位打來電話讓他動員學生參加報名考試。“達不到1：3或1：5的開考比例，崗位招聘就要被取消。這些崗位是我們好不容易纔爭取來的，我們真的很需要人。”這是來電人員常說的話。

　　可是醫療衛生行業招聘與其他單位不同。“這些基層醫療單位招聘前沒做過市場調研，完全是紙上談兵地制定招聘政策。”劉進說。現在招聘多是買方市場，用人單位說了算，可是基層醫院招聘，卻是賣方市場。“對於基層醫療崗位的招聘，哈醫大的學生本來就少有問津，而參加按1：3比例的招考，感興趣的學生更是寥寥無幾。”據了解，哈爾濱醫科大學每年本科畢業生1100人，加上省內其他四所醫科大學的本科畢業生也不足萬人，其中考研的在50%以上。願意到基層醫院就業的學生佔的比例不大，而衛生系統事業單位招聘時開考比例為1：3或1：5，報名的人數很難達到事業單位開考比例。

　　定位不准招聘門檻定高了

　　此次補充招錄降低學歷的崗位中，有多家社區衛生服務中心降低了對檢驗崗位的學歷要求，由統招本科降至統招大專或統招中專。道裡區新陽社區衛生服務中心院長張進認為招聘門檻高是此次道裡區事業單位剩崗多的原因之一。“檢驗崗位屬於醫院的二線科室，招收大專學歷的考生即可。可是區裡在制定招聘要求時，都定為統招本科。哈市多家知名大醫院的檢驗科主任都是省衛校畢業的，都是大專學歷。”

　　另一家社區衛生服務中心院長透露，首輪報名時，醫院曾派了工作人員前去幫忙，忙到半夜，前來報名的人很多，可是大半因為資格審查沒過關。“社區醫院很需要人，因此區裡制定招聘指標時也向社區醫院傾斜。社區醫院招聘都由政府相關部門進行，醫院根據具體情況上報進人標准，可是我們說的不算，具體進人標准還是由上級各主管部門制定，因此有些崗位的招聘門檻會高一些。”

　　待遇不穩求職者都“閃”了

　　一位多年從事區事業單位招錄的工作人員表示，目前區級事業單位存在差額撥款和全額撥款兩種開支渠道，其中差額撥款單位除財政部門撥一部分款外，單位需要自己盈利創收，工作人員的福利待遇與盈利狀況直接相關。

　　雖然事業單位工作人員的基本工資相同，但是區級醫院、社區衛生服務中心等招錄單位，與市級三甲醫院提供的福利待遇存在一定差距。擁有學歷、職稱、執業資格證的考生傾向於選擇社會地位更高、待遇更加優厚的市級醫院，這就導致了此次道裡區公招中，社區衛生服務中心崗位報名人數較少，不得不進行補充報名。

　　“事業單位環衛工招聘吸引上萬人報名，是因為很多人看好事業編制。但對醫科院校的畢業生來說，醫生是有專業技能的人纔，不愁找不到好工作。”劉進說。

　　黑龍江中醫藥大學招生就業處處長關立峰表示，此時應屆畢業生正忙於考研和醫院實習，很多時候學生無暇顧及區衛生系統的招聘啟事。因此關立峰建議區級衛生系統事業單位的招聘應利用目前正火熱進行的校園大型招聘會，到各高校進行現場招聘，讓學生可與招錄單位現場交流。