東北網12月10日訊 鐵力市針對本地情況和人纔隊伍發展實際，科學謀劃人纔隊伍長遠建設，創新人纔管理模式，統籌管理各類人纔隊伍，為經濟和社會各項事業發展提供強有力的智力支持。

　　他們依照崗位、職數、職級等要素，以年齡、學歷、專業、性別、民族、黨派、工作經歷、氣質類型等結構性要求為標准，搭建縣、鄉兩級領導班子配備結構，並綜合考慮乾部隊伍實際，進行定向培養和補充，使黨政領導人纔隊伍梯次結構合理、數量充足、競爭有序，充滿生機和活力。

　　這個市結合當地經濟社會發展實際，以所學專業、從事行業為基礎，將服務經濟社會各項事業發展的各類專業技術人纔統一納入全市人纔信息庫，實施信息化分類動態管理。對於專業特長突出、在所在領域取得突出成績或在省及伊春市有影響的專家型人纔，進行重點管理。同時，選派優秀專業技術人纔參與全市重點工作，對表現突出的優秀人纔及時提拔使用，充分發揮人纔作用。

　　根據鐵力市省級工業園區和“1+5”區域經濟發展模式的需要，他們將鐵力區域內熟悉農業種植、畜牧養殖、林業經濟、企業管理等區域經濟重點項目的實用人纔都納入人纔管理范疇，實施區域性管理，共享各類人纔資源。