東北網12月18日訊 記者從哈爾濱市人力資源和社會保障局獲悉，為正確評價公務員的德纔表現和工作實績，2012年度全市公務員考核評獎工作開始。對被問責的公務員依據不同問責方式，降低年度考核等次。

　　全市2012年度公務員考核評獎工作從15日開始，2013年2月15日前結束。考核范圍為全市機關公務員，參照公務員法管理事業單位和行政支持類事業單位工作人員(包括工勤人員)。

　　對領導成員的考核，按照有關規定辦理。考核分為平時考核和年終考核。根據有關要求，對被問責的公務員依據不同問責方式，降低年度考核等次。對責令限期整改、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評的，年度考核不能確定為優秀等次；對停職檢查、調離工作崗位、降職或者免職的，年度考核原則上確定為基本稱職或不稱職等次。嚴格兌現考核結果，把年度考核結果的運用作為公務員考核工作的重要內容，不僅要嚴格落實被確定為稱職、基本稱職、不稱職等次的有關規定，還要加大落實被確定為優秀等次有關規定的落實力度。對連續三年以上被確定為優秀等次的，晉昇職務時要優先考慮。