黑龍江日報1月10日訊 短短幾年時間，綏芬河由當初的人纔奇缺到如今的人纔集聚，實現其『智變』的背後，是綏芬河市對人纔的高度重視和工作不斷創新的結果。僅2012年，綏芬河市委就拿出金融服務局副局長、經濟合作促進局副局長等10個職位面向國內外公開選拔正職後備乾部，同時公開招考輔警43人，非教育系統的事業單位人員20人，教師38人。

　　近年來，綏芬河市圍繞『人纔強縣』戰略，將人纔工作融入經濟社會發展的各個層面，充分發揮人纔在支橕經濟發展、促進轉型昇級中的作用，通過積極打造人纔『智高點』，為建設對外開放和對俄經貿合作橋頭堡、示范區提供強有力的人纔保證和智力支持。

　　『人纔工作是經濟發展的核心。』市委組織部相關負責人說，綏芬河這幾年把招纔引智放在和招商引資同等重要的位置，把人纔工作作為撬動經濟轉型昇級的杠杆。

　　在人纔工作方面的『大手筆』，綏芬河是一個接著一個。2006年首次面向全國公開招聘的16名政府僱員，2012年，經過兩個聘期屆滿考核優異的10名政府僱員被首批轉入事業編制。9月，拿出金融服務局副局長、財政局副局長、發改委副主任等10個職位面向國內外公選專業型市直單位副職領導乾部，經過筆試、面試和考核等環節，擬定引進8名副科級領導乾部。根據事業編制空缺情況和需求情況，拿出16個職位，公開招聘了金融會計、經濟貿易、俄語等專業的20名事業編制高校畢業生；拿出15個學科公開招聘了38名事業編制高校師范畢業生。在省人社廳組織下，還招錄了35名公務員和21名『三支一扶』大學生。

　　在編制的《2012年人纔需求目錄》中，綏芬河市還確定引進急需的經濟貿易、金融財會、電子信息等專業人纔，分層次分類別引進人纔。同時實施急需緊缺人纔引進工程。委托北京人纔服務機構，嘗試引進資本運營方向的高端人纔並進行了審核和面談。

　　2012年9月，綏芬河市在面向國內外公開選拔市直單位副職領導乾部活動中，有7名博士參加了公選報名，經過考核後，調入引進博士2人，柔性引進博士1人，並任用到相關崗位作為副職開展工作。同時全市還制定出臺了《面向國內外引進博士和高級人纔辦法及優惠政策》，為引進博士和高級人纔提供政策保證。

　　隨著口岸城市的不斷發展，大型工程建設項目的不斷上馬，工程測量的應用顯得尤為重要。來自牡丹江的劉勇，2006年作為急需專業人纔被綏芬河錄取並成為這裡的首位工程管理測量工程師。幾年間，劉勇在市工程管理中心發揮出重要的骨乾作用。如今，他已將全家搬遷至此安心落戶。

　　栽下梧桐樹，引得金鳳凰。對人纔的重視讓綏芬河市實現了華麗轉身。通過吸納更多高端人纔，優化人纔結構，使綏芬河成為人纔競相落戶的創業之地。