東北網1月24日訊 日前，在哈市道外區職業介紹中心舉辦的『寒假短期工對接會』上，一些企業提供了很多專業性強、工資待遇豐厚的崗位，希望以此吸引高校畢業生，但在招聘過程中，這些企業並未如願。

　　樊先生是哈市一家藥業公司的營銷人事部經理，因公司發展需要，需要聘請多位康復諮詢師。一個月前，他來到寒假短期工對接會上『招兵買馬』，開出月薪3000—5000元的條件，和幾名大學生現場達成了用工協議，新人正式上崗後，問題也隨之出現。

　　樊先生說，大學生經過短期培訓後，企業有意願吸納他們做長期工作，但應聘成功的幾人只願意做兼職，且是文職或服務崗位，對『長期工作』不感興趣。

　　道外區人力資源市場副總經理趙冷認為，對企業來說，如果打短期工的大學生畢業後能夠留下來，可以節省培養成本，對高校畢業生來說，選擇熟悉的企業，也不失為一種選擇。